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周的圣战被从他的职位上撤职，是游泳运动管理中心的主任和国家潜水队的负责人，张小山被从其职位上撤职，担任乒乓球羽毛球运动中心的副主任和纪律检查委员会的秘书，并根据相关国家规定处理退休程序。

【新闻多一点】周JIHONG的数据图片。资料来源：新华社

公共信息显示，周济（Zhou Jihong）于1965年1月11日出生于湖北的武汉，并于1982年被选为国家潜水队。1984年，她赢得了洛杉矶奥运会上女子10米潜水平台的金牌，成为我国家潜水历史上第一个奥运会冠军。

1986年，周的圣战因受伤而退休。他于1990年担任国家潜水队的教练，并于1998年担任国家潜水队的领导人，并于2006年担任中国体育一般管理的游泳运动体育管理中心副主任，并于2021年6月当选为Fina的副主席。

2023年10月，周的圣战被任命为中国体育总局游泳运动管理中心主任，直到他辞职并退休。

在20多年来，周济荣（Zhou Jihong）曾担任团队负责人，国家潜水队培训了许多奥运会冠军和世界冠军，例如Guo Jingjing，Wu Minxia，Wu Minxia，Tian Liang，Quan Hongchan，Chen Yuxi等，并在国际比赛中赢得了许多出色的成绩，并赢得了“ Dream of”“ Dream of Diving”。在2024年的巴黎奥运会上，国家潜水队以8金，2银和1个铜牌赢得了良好的成绩。

综合的昌扬街总督

（来源：客户端）

员工拒绝调岗，单位违法开除赔偿三万

资料来源：法治每日

由于他在绩效评估方面的失败，该工人被转移到距原始工作地点600多公里的城市。由于工人拒绝报告，公司解雇了他。合理吗？最近，新疆自治区的乌鲁姆奇市中级人民法院得出了这样的案件。

2014年12月，Chen加入了新疆的一家公司，并担任检查员。根据公司的绩效管理措施，如果个人绩效评估级别为C组（以改进）连续两年或D（不合格）进入人员配备中心并自动进入待机期。待机期通常为3个月。

2021年6月，陈进入人员中心，由于其评估水平。在研究考试后，陈的分数不合格。 2021年10月，陈进入了他的第二个等待期。 2022年5月，一家公司将陈的立场调整为600多公里，并要求他在当年5月27日之前进行报告。陈拒绝举报。

2022年6月，一家公司发布了陈的通知，理由是“陈连续15天缺席，这是严重违反纪律的严重侵犯。”陈表示分歧，并申请向当地劳工争端仲裁委员会进行仲裁，要求一家公司以非法终止劳动关系，工资超过50,000人民币支付110,000元人民币的经济赔偿，每年80,000元的奖金为2020年至2022年。

2023年9月，仲裁委员会裁定，一家公司将在非法终止劳资关系的经济赔偿金上向陈支付30,000元人民币，并于2022年6月在工资上支付600元人民币。

法院发现，公司在陈的待机期间安排的培训内容与原始职位有关，并且没有为陈提供新的工作技能培训，而是直接通知他上任，这不符合公司的相关规定。同时，陈在吴市的一家公司办公室工作了很多年。即使Chen在待机期间未能通过考试，该公司也应承担证明其工作是否合理的证明。

法院认为，如果雇主的工作转移和双方无法达成协议，则应全面审查雇主是否客观地对工人不利的条件进行了客观更改，以及由于工作转移而增加了工人的家庭生活和社会成本。一家公司违反了合同，并进行了不合理的转移。陈拒绝后，一家公司以旷工为由终止了双方之间的劳动关系，这是劳动关系的非法终止。基于此，法院裁定，一家公司将因非法终止陈的劳动合同而支付30,000元人民币的经济赔偿。

双方都对第一天体判决不满意，并向乌克兰中级人民法院呼吁。第二个实例法院驳回了上诉，并维持了原始判决。

法官说法法官说，职位转移是劳动合同内容的改变，原则上，双方应达成协议。当工人没有工作能力时，雇主可以转移他/她的工作，但是有足够的证据证明工人没有能力从事原始工作。雇主在转移工作时必须遵循理性的原则。工作的转移是必要的，并且与生产和运营需求有关；转移后工人的工资水平与原始位置基本相同；工作的转移不是侮辱或惩罚性的；转移程序应开放和透明，雇主应与工人充分沟通并尊重他们的意见。