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包括成都武豪区在内的六支球队赢得了“小组组织奖”，包括市政残疾人联合会在内的12支球队赢得了“团体优秀组织奖”。

首次健康按摩技能竞赛是成都市政人力资源和社会保障局举办的一项技能竞赛，以进一步实施市政人才工作会议的精神，促进城市中熟练的人才团队的建设，提高健康按摩行业的从业者水平，并创造出良好的氛围，以使工业良好的氛围成为众所周知的建筑团队，并支持高位的人才，并支持高位的人才级别的高级人才。通过竞争，我们将有机地结合促进工作培训，工作发展，增强技能教学和提高教学质量的结合。我们将借此机会将比赛作为“学习技术，钻探业务和成为专家”的热潮。通过创建高质量的产品和特征作为核心，我们将增强健康和按摩行业的竞争力，并创造一种“每个人追求梦想，每个人都是辉煌”的氛围，并为促进城市中的健康和按摩专业技能才能促进新的贡献，并促进该行业的健康发展。 （贡献：江丹丹）

010-1011每个城市的人力资源和社会保障局和金融局（县）：

根据《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于开展企业新型学徒制试点工作的通知》的要求（Sichuan人力资源和社会保障办公室[2015]编号114），经过应用，建议，评估和选择，确定包括Chengdu Aircraft Industrys（Group）Co.Ltd。在内的五家企业是新型Enterprises of Enterprises Systems of Enterprises Systems of Enterprises of Aervince and Someced and已宣布的企业。相关要求已通知如下：

1。所有飞行员单位均应根据其单位的实际情况进一步优化飞行员工作计划。试点工作计划应基于创新的教学方法和人才培训模型，促进企业与学校之间的深入合作以及形成特征。有必要进一步阐明试点目标，完善培训内容，培训方法，进度安排，负责人，评估方法，保证措施，预期结果等，以确保飞行员计划合理且可行。试点工作计划必须提交给市政人力资源和社会保障局进行审查，并且可以组织专家在必要时进行示范。在2015年10月20日之前，所有飞行员单位都必须向省级人力资源和社会保障局提交审查的试点工作计划以进行申请。

2。所有飞行员单位均应认真组织和实施试点工作计划，在试点时学习，及时进行试验，总结和完善，并改善试点工作中的良好实践和经验。相关城市应加强对当地飞行员单位的组织指导，实施新的学徒制度补贴政策，跟踪飞行员工作的进度，并迅速发现和研究并解决试点工作中的问题。省政府将组织随机检查，交流和其他活动，以促进飞行员工作的科学和有序发展。

3.试点工作结束后，相关的市政人力资源和社会保障局和财务局应在其地区组织飞行员单位，以进行全面的审查和仔细的飞行员工作，并构成飞行员工作的摘要报告，并将其提交给省人人力资源和社会保障局和省级省。

附件：四川省新学徒系统的试点单位清单

四川省人力资源和社会保障局四川财政部

2015年9月22日

四川省人力资源和社会保障厅

四川人力资源和社会保障第34号

所有城市的人力资源和社会保障局（县），相关部门，四川中央部门和省级专家服务基地：

为了加强四川省专家服务基础的建设和管理，并更好地发挥专家智力资源在我们省的经济和社会发展中的支持和领导作用，我们已经制定了《专家服务基地建设管理办法》（30000，《四川省专家下基层行动工程实施意见》，《四川省专家服务基地建设和管理办法》） （Sichuan人力资源与社会保障区[2013]第42号）由人力资源和社会保障部和其他九个部门发行，我们已经制定了《专家服务基地建设管理办法》，现在向您发行。

四川省人力资源和社会保障局

2015年7月17日

四川省专家服务基础建设和管理措施

第1章一般规定

第1条为了加强四川省的专家服务基础的建设和管理，并更好地发挥了智力资源在我们省的经济和社会发展中的支持和领导作用，该措施是根据《四川省专家下基层行动工程实施意见》制定的，由《四川省专家服务基地申报表》根据人力资源和社会安全部（人类资源和社会安全部的一般办公室）发行的《四川省专家服务基地建设管理试行办法》（33333333333）人力资源和社会保障（Sichuan人力资源与社会保障区[2013]第42号）由人力资源和社会保障部及其他九个部门发表。

第2条四川省级专家服务基地（以下称为省级专家服务基地）是由人力资源和社会保障部根据某些条件和程序建立的重要人才工作载体和平台。这是专家为基层服务的工作系统的重要组成部分。

Article 3 By strengthening the construction and management of provincial expert service bases, innovate the flexible flow mechanism of high-level talents, organize and guide experts to use their professional advantages, help grassroots gather innovative resources, break through key technologies, optimize industrial structure, and cultivate urgently needed talents, and provide talent and intellectual support for grassroots to implement the \”four comprehensives\”, implement the \”three major development strategies\”, and promote the \”two飞跃”。

第4条省级专家服务基础的建设和管理遵循“政府指导，市场领导力，适应当地条件以及专注于有效性”的原则，并积极探索符合市场法律的建筑和管理模式，满足专家的特征，并适应基层需求。省级专家服务基地被该省授予统一的牌匾，但其日常管理和资助保证方法保持不变。

第2章建立

第5条根据我们省战略发展布局的需求，主要工业领域的发展，基层创新和人才团队建设，人力资源和社会保障系将每年建立一次省级专家服务基础。

第6条省级专家服务基地主要基于高科技发展区，经济和技术发展区，工业园区，企业家公园，技术演示基础，工业化演示基地，高科技企业，高科技企业以及基层科学研究单位以及城市下方的科学研究单位（perfection）以及专业和技术协会，以及技术协会和技术协会。如果其他基层单位确实有需要，他们还可以根据我们该省或该地区的特征行业，有利行业和战略新兴行业的实际发展来建立省级专家服务基础。

第7条省级专家服务基地通常是从各个地区和部门建立的专家服务基础中选择的，应符合以下条件：

（1）市政（县）人政府和主管部门非常重视专家服务基地的建设，并为专家服务基地的建设和运营管理提供资金保证。

（2）依靠支持单位和周围地区，具有相对密集的智力资源，良好的技术创新力量和科学研究基金会，技术研究中的强劲需求，项目合作，结果转型，技术咨询，人才培训等，并具有强大的辐射效应。

（3）为基层级别的专家服务，相对完整的管理系统以及支持管理组织，服务系统和管理和服务人员团队提供了坚实的基础。它可以为专家提供支持措施和服务平台，以进行技术研究，项目合作，结果转型，技术咨询，人才培训和其他活动，并与同行专家建立良好的联系。它可以定期组织和开展专家服务活动。组织和开展的专家服务活动已取得了良好的经济和社会益处，并具有强大的演示和驾驶效果。

第8条建立省级专家服务基础的基本程序是：

（1）人力资源和社会保障局发布了一份文件，以安排省级专家服务基础的申请工作。

（2）满足条件的完整组织和单位填补了010-30000，并根据行政隶属关系逐步提交人力资源和社会保障部门。非公共经济组织的应用工作应由当地人力资源和社会保障局组织。

（3）通过审查材料，专家审查和现场检查等程序选择并确定了人力资源和社会保障系的省级专家服务基库清单。其中，专家审查是通过宣布和辩护，审查材料，酿造讨论和秘密投票投票来进行的。

（4）人力资源和社会保障局发布了一份文件，以宣布省级专家服务基础名单，并发布了“四川省省专家服务基础”的标志。

第3章操作

第9条建立了智力需求项目数据库。省级专家服务基础基于当地关键支柱行业，特征和有利行业的发展需求，战略新兴行业以及基层单位和农民的实际需求，建立了一个智力需求项目数据库，并为组织专家服务活动提供了智力项目信息资源。

第10条建立了专家信息数据库。省级专家服务基础将与省级学术和技术领导者，专业和技术二级职位，享有特殊政府津贴的人员，该省具有杰出贡献的杰出专家以及该地区各个行业和领域的杰出专家，基于平等，自愿，相互利益以及相互利益。根据相关的国家法规，澄清了双方的权利和义务，专家的服务和所有权的时间，方式，阐明了知识产权的所有权。在此基础上，建立了专家信息数据库，以向基层单位和农民提供足够数量的专家信息资源可供选择。进入仓库的专家通常应该在副高级级别或更高级别上拥有专业和技术头衔，具有很高的学业成绩和扎实的业务能力，有良好的意愿来服务基层，健康并能够适应基层环境。

第11条：建立合作平台。省级专家服务基础完全扮演着桥梁，链接和平台运营商的角色，使用智力需求项目数据库和专家信息数据库，增加了专家服务基础的水平交换和资源共享，开设合作渠道，建立服务平台，并在基层需求和专家资源之间实现有效的连接，并为绿色素材提供有效的连接，并为绿色渠道提供服务。

第4章管理

第12条省级专家服务基础实施了分层管理系统。人力资源和社会保障局是省级专家服务基地的综合管理部门，其主要职责为：

（1）研究和制定省级专家服务基础建设和管理计划；

（2）向省级专家服务基础提供政策，才能，资金，信息和服务支持；

（3）负责省级专家服务基础的建立，指导，评估和监督。

第13条每个城市（县）和相关主管部门的人力资源和社会保障局应由人力资源和社会保障部委托，以管理其地区和部门的省级专家服务基础。他们的主要职责是：

（1）负责审查和推荐省级专家服务基础的新单位；

（2）了解并掌握该地区，部门和省的专家服务基地的运作，并及时提供政策，才能，资金，信息和服务支持；

（3）与人力资源和社会保障局合作指导，评估和监督省级专家服务基地。

第14条基础依赖部门特别负责省级专家服务基地的日常建设和管理，其主要职责为：

（1）制定和改善省级专家服务基础的管理规则和发展计划；

（2）加强省级专家服务基础的软件和硬件环境的构建，配备相应的管理和技术人员，确保对合作项目的投资，并为省级专家服务基地创造良好的条件，以顺利进行专家服务活动。

第15条省级专家服务基地的主要职责为：

（1）专注于需要在基层经济和技术领域开发的关键技术问题和关键的科学研究项目中，将组织专家，以解决基层单位和农民通过技术指导，决策咨询，项目合作，项目合作，中介服务等，促进新的技术，新的方法，新方法和新的方法，新的方法，新的方法，新的方法，新的方法，新的方法，新的方法，新的方法，新的方法，新的方法，新的方法，新的方法，新的方法，新的方法，新的方法，新的方法，新的方法，新的方法，新的方法，新的方法，新的方法，新的新方法，新的方法，新的新方法，新的新方法，新的新方法，新的新方法，新的新方法，新的新方法，新的新方法，新的新方法，新的新方法，新的新方法，新的新方法，新的新方法和新的方法。

（2）专注于建立基层才华团队的需求，将组织专家进行特殊的讲座，技术培训等，以促进基层单位，以与大学，研究机构等组成行业- 大学- 大学研究联盟，并在基层基层培养一群需要和稀缺的人才；

（3）关注基层关键支柱行业的发展需求，特征和有利的行业以及战略新兴行业，我们支持专家通过建立项目测试领域，示范和促进区域，或通过自我运营和通过自我组织来通过技术转移，技术转移，技术转移，技术合同等，通过建立项目测试领域，示范和促进领域来改变一批科学和技术成就，以良好的应用前景。

（4）专注于加速基层社会企业的发展，重点是改善人们的生计，各种形式的社会事业，例如大众科学宣传，对农业，教育，健康和文化的支持，在农业，教育，健康，健康和文化等关键领域都组织起来并进行；

（5）接受人力资源和社会保障部，主管部门并依靠该部门的指导，评估和监督；

（vi）为雇用的专家提供必要的工作和生活条件，并帮助专家及时解决在服务期间遇到的问题。

第16条省级专家服务基地应实施适合最佳评估和生存的动态管理系统。人力资源和社会保障系每四年对省级专家服务基础进行评估，重点是评估省级专家服务基础的技术创新，结果转型，人才培训和人们的生计服务。那些扮演着重要角色，受到大众和专家认可并为基层科学和技术进步，人才培训以及经济和社会发展做出杰出贡献的人，将根据相关的国家法规表示赞赏或奖励，并将优先考虑并申请并申请国家专家服务基础；那些扮演较差的角色，管理不善和组织差的人将在时间限制内提出纠正意见和纠正；那些在纠正后仍无法扮演正常角色的人将被取消，并且将撤销省级专家服务基地的头衔，并将撤销该标志。

第5章保证

第17条积极建立多元化的投资保证机制。四川省为专业和技术人才团队建设的特殊资金为新成立的省级专家服务基础提供了一次性基金，用于在省级专家服务基地的专家为基层服务期间所产生的相关费用。鼓励所有地区和部门建立特殊资金或支持省级专家服务基地的建设和开发，专家通过购买服务，现场补贴和项目补贴等各种方式为基层工作。创新投资和融资系统，积极指导并充分吸收社会资金，以参与专家为基层工作的服务。

第18条改善了支持专家并为基层单位服务的政策和措施。专家应在其工作单位的同意下进行活动以服务基层水平，并不影响其工作。在项目申请，项目应用，继续教育，专业标题审查，招聘，学术研讨会，访问和慰问，度假和恢复以及各种关键人才选择和培训奖励项目的基层专家中，将偏爱基层专家。支持专家在省级专家服务基础上建立高科技企业，具有专利，专有技术，科学研究成果等，符合条件的人将享受有关高科技，工业税收，农业支持优惠待遇以及企业RD支出的额外扣除，并提供相关国家法规的国家政策。

第19条积极探索协作创新合作机制。鼓励和支持省级专家服务基地，进行政策创新，机制创新，管理创新和操作模型创新，这些创新有利于结果的转变，项目对接以及省级专家服务基地的有效运营。鼓励省级专家服务基库与大学，研究机构，高科技企业等建立创新联盟，逐渐改善了资源共享，合作研究和发展等诸如资源共享，合作研究和发展的综合和互动机制，并改善了行业- 大学- 大学- 大学- 大学与逐步合作的机构，并建立了一个机构的机构，并建立了winn winn的机构，并建立了winn winn的机构。 创新。鼓励收集大学，研究机构和大型企业等高级才能的单位，以基于省级专家服务基础的基层积极进行服务活动。

第20条加强了省级专家服务基地的联系服务。增加省级专家服务基础员工的培训，不断更新概念，创新的工作方法，并提高工作效率和服务水平。及时跟踪和了解省级专家服务基础的建设和管理面临的新情况以及新问题，总结并交换了省级专家服务基地的建设和管理，宣传和促进典型的契约和杰出贡献，为基层服务，并促进省级专家服务基地的持续和健康发展。

第6章附件

第21条人力资源和社会保障局应负责解释这些措施。

第22条该措施应在出版日期生效，并应有效期5年。 2013年7月，由人力资源和社会保障局以及其他九个部门发行的010-30000（与四川人力资源和社会保障的第42号文件的附件[2013]）也被废除。

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用户评论

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