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该公告表明，该公司董事长李东克斯（Li Yongxin）持有该公司的9.44亿股股票，股权比率为15.31，总共2.24亿股被冻结了。

根据Tonghuashun Ifind的数据，中东教育的股价达到43.58元（以前是重新右翼），最新股价为3.85元。基于这一计算，李东克斯（Li Yongxin）的股票市场价值在更高点下降了约375亿元人民币。

董事长和总经理持股双双被冻结根据中东教育的披露，这种冻结的原因是2023年8月17日，刘代和李扬辛签署了《借款合同》，而刘代为李东克斯素提供了1亿元的贷款。 Li Yongxin凭借其5750万股东教育的流通股为Liu Xiang提供了承诺保证。

同年6月7日，Liu Xiang和Li Yongxin签署了《借款合同》，Liu Xiang向Li Yongxin提供了1亿元的贷款。该公司董事兼总经理兼第二大股东Wang Zhendong以他的5100万股中风教育股份向Liu Xiang提供了承诺担保。

由于李东克斯（Li Yongxin）未能在约定的时间段内偿还融资债务，因此王宗恩（Li Yongxin Li Yongxin正在积极与承诺沟通，以促进还款和其他工作。

截至该公告披露的日期，李东克斯（Li Yongxin）持有该公司的9.44亿股股票，总计2.24亿股，占其股票的23.68，占公司总股票资本的3.63； Wang Zhendong持有该公司的4.62亿股股票，占公司总股票资本的7.5，总计1.11亿股冻结，占其股票的23.73，占公司总股票资本的1.78。

值得一提的是，中东教育还在这一消息中透露，王Zhendong的新股份保证了3800万股股票，占其股票的8.22，占公司总股票资本的0.62。誓言是郭的，誓言的目的是补充承诺。在这一承诺之后，王Zhendong的累计股份股票数量为3.7亿股，占其股份的79.92，占公司总股本的5.99。

中东教育表示，该公司将继续关注上述股份的承诺和冻结，并将根据此事的后续进展，迅速履行其信息披露义务。

李永新持股市值较高点大幅缩水Tianyan检查数据表明，中东教育是一家大型国内公共就业和再就业服务提供商。面对绝大多数基于知识的人，中东教育的主要业务涵盖了三个主要领域：公共服务招聘和考试培训，学术资格改进，专业资格和职业能力培训，主要为年龄在18至45岁的大学生服务，大学毕业生以及各种专业才能以及各种知识的就业机会和其他基于知识的就业机会。该公司已经聚集了近10,000名员工，并拥有全日制教学和研究团队，并在全国各地都有分支机构。

作为公司董事长，李东克斯（Li Yongxin）出生于1976年，拥有中国国籍，没有永久的海外居住权，并拥有学士学位。他于1999年毕业于北京大学政治学和管理系，并获得了法学学士学位。 1999年，他进入了教育和培训行业，并创立了自己的业务。 2000年，他进入了公务员考试和培训行业。他在公共服务考试的研发，教学和企业管理方面拥有近20年的经验。从2005年到2010年，他担任了北京中东在线教育技术有限公司的经理；从2010年到2015年11月，他担任北京中东未来教育咨询公司有限公司的总裁；从2015年11月到2018年12月，他担任北京宗教教育技术有限公司的董事长；从2018年12月到现在，他曾担任北京中东教育技术有限公司的董事长；从2019年2月到现在，他担任中东教育技术有限公司的董事长。

在Li Yongxin的领导下，2019年，中东教育通过取代亚洲Xia Automobile成功进入了资本市场，成为A-Share公共考试培训中的第一家上市公司。

凭借建立的中东教育，李扬辛（Li Yongxin）从过去的一个贫穷男孩转变为各种有钱人名单中的常规访客。在2019年宣布的《2019胡润百学·教育企业家榜》中，Li Yongxin和他的母亲Lu inongfang拥有585亿元人民币的财富。当时，李扬恩（Li Yongxin）和卢中凡（Lu yongxin）击败了《良好未来》（Good Future）的两个大武者张·邦克斯（Zhang Bangxin），而新东方的尤米（Yu Minhong）则赢得了中国教育领域的新富有人的头衔。

但是，随着中东教育中各种危机的爆发，李扬辛的净资产大大缩小。

数据表明，中东教育的股价达到43.58元（以前是重新获得的），最新的股票价格为3.85元。基于这一计算，李东克斯（Li Yongxin）的股权市场价值在高点缩小了约375亿元人民币。

中公教育：厚积薄发，实力铸就光明未来

在职业教育轨道上，中东教育表现出了非凡的力量，其发展前景引起了很多关注。

教学力量是中东教育的核心竞争力。经过多年的降水，它建立了一个完整的教学系统。以教师招聘培训课程为例，课程内容不仅涵盖教育理论知识，还包括教学实践指导，采访技能特殊培训等，以全面提高学生的全面能力。同时，严格的教师选择和培训机制可确保教师可以准确掌握考试动态和学生需求，并为学生提供高质量的教学服务。

市场的扩展能力还表明了中东教育的实力。在对职业教育的需求变得越来越强劲的时候，它可以准确地定位市场并通过在线和离线集成模型扩大其服务覆盖范围。在线，我们创建一个方便的学习平台，并提供丰富的课程资源，以满足学生随时随地学习的需求；离线，我们在全国许多地方建立了教学渠道，以促进学生的面对面学习和沟通以增强学习效果。

技术创新将新的活力注入了中东教育。该公司将AI技术深入到教育和教学中，并使用大数据分析为学生提供个性化的学习解决方案来提高学习效率。 AI就业指导模块可以为学生提供准确的职业计划建议并满足市场需求。

尽管面对市场竞争和技术融合等困难，但中东教育以其坚实的基础和创新的概念在职业教育领域取得了立足点。将来，随着对职业教育政策的越来越多的支持和市场需求的持续发布，中东教育有望利用势头，不断扩大其业务界限，撰写更令人兴奋的发展章节，并成为职业教育行业的领导者。

公告2016合肥市重点工程建设管理局招聘12人公告

为了适应发展的需求并根据有关国家，省和市政府公共招募人员招募的相关法规，Hefei Key Engineering Mandercation Bureau（以下称为Menicipal KeyBeau招聘12员工）（包括9 Engineing eruit and Negripernition Leyvers and Negrip the Negripersition and Negrip the Negripsipry招募人员）来自公众。现在宣布相关事项如下：

…………三、招聘程序实施了书面测试和访谈的组合。招聘程序是：发行招聘公告，在线注册，初始资格审查，书面测试，资格审查和访谈，体格检查，评估，公开公告，批准和就业等等。

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2。注册和初始资格审查

注册是在线完成的。候选人登录到Hefei人事考试网络进行注册。每个人仅限于一个职位。统一的注册时间是从2016年4月12日的9:00到4月25日的16:00，在截止日期后不会进行处理。候选人必须根据需要真实，正确地填写《2016年合肥市重点工程建设管理局公开招聘工作人员报名表》，并上传他们的电子照片（最近没有皇冠的最新前ID照片）。候选人填写的信息必须与实际情况，招聘条件以及他们申请的职位的资格要求一致，并且是真实的。任何犯有欺诈或通过资格审查但实际上不匹配招聘条件的人，都应在验证后被取消。雇主应负责解释招聘职位中指定的专业需求和其他相关资格条件。

候选人必须在4月26日16:00之前登录Hefei人事检查网络，以检查他们是否通过了最初的资格审查。如果通过了最初的资格审查，请在4月27日16:00之前通过Hefei人事考试网络，根据法规支付书面考试费。如果超出截止日期，将被视为自动放弃申请。

注册和付款完成后，如果招募人数与被招募的人数的比率小于133,360 3，则招聘职位的配额将减少或取消。申请取消职位的候选人如果满足申请要求，可以申请其他职位。申请时间的变化从4月28日的9:00到12:00。如果截止日期过期，将被视为自动放弃申请。由于比例不足而被取消的申请人将退还注册后收取的考试费。

完成在线付款后，候选人可以直接登录到Hefei人事检查网络，以从5月12日至5月14日从5月14日下载入场券，并带上入场券和原始有效的ID卡，以在门票上指定的时间和地点进行书面测试。

3.笔试书面测试以封闭纸的形式进行。有关考试对象的详细信息，请参考附件。《职业能力测试》的完整分数为100分。《专业知识》主要是出于专业知识，应以您申请的职位而闻名和闻名，全额为100分。《申论》的完整分数为100分。

《职业能力测试》/《专业知识》 8:00-9:30

《申论》 10:00-12:00

书面测试和其他相关事项的位置应遵守门票。

《职业能力测试》/《专业知识》和《申论》以4：6的比例合成书面测试分数（保留到两个小数点位置）。书面测试（合成）的最低分数线设置为50分。未达到最低分数的候选人不允许进入下一阶段。

在书面测试后的10个工作日内，书面测试结果将在Hefei Key局网络和Hefei人事检查网络上宣布。受访者将根据招聘职位的数量和书面测试的合成得分的比例为1：3的比例为1：3。如果多个候选人在最后一个候选人中具有相同的书面考试成绩，则将确定他们为面试入围名单。

参加面试的4.资格复审和面试人员必须首先接受资格审查。被确定为资格审查的人必须在指定时间内将其正式有效的ID卡，原始和副本，原始和专业标题证书的原始和副本带到指定的位置进行资格审查。通过资格审查的申请人应根据需要支付面试费并收到面试通知。

如果资格审查在指定的时间和地点未能参加或未能参加资格审查，则面试资格将被取消，并将书面测试从高分到低分替换。

资格审查的时间和位置将在Hefei Key Bureau网站和Hefei人事考试网站上分别通知。

访谈分数为100分，面试结果将在现场宣布（保留到小数小数点）。面试的最低分数为60分。未达到最低分数的候选人将不允许参加体格检查和检查；如果只有一个招聘职位参加面试，那么候选人的面试分数必须达到当天实际参加考试室采访的候选人的平均得分。

5.体检、考察、公示…

公开宣布期限到期，如果没有反对公告，或者有任何反思但不影响雇用，则6.聘用管理和待遇（1）将与雇主签署劳动合同。

（2）就业程序和福利：采用基于企业的就业方式并为雇用人员实施合同管理。市政钥匙局将与雇用的人员签订劳工合同，并在缓刑期间达成协议。如果试用期结束了，则如果试用期失败，就业关系将终止。雇用的人员应遵守法律和法规，在就业期内诚实和自律。市政钥匙局每年将组织一项评估。那些未能评估的人将被终止。就业期结束后，连续两年能干的人可以继续雇用。原则上，原始人员的续签率不得超过90（年度评估结果是是否续签就业的重要基础）。

雇用雇员的薪水应按照Hefei企业的类似人员的市场指导价格标准执行。市政钥匙局应根据法规向雇用人员支付养老金，医疗，失业，与工作有关的伤害，产妇保险和住房公积金。

职位表下载与完整公告请点击“阅读原文”小秋推荐

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用户评论

淡淡の清香

终于不用看那些不靠谱的黑榜了！

    有6位网友表示赞同！

你很爱吃凉皮

看到这些排行榜就想报考这所学校啊！

    有15位网友表示赞同！

若他只爱我。

安徽中公真专业，数据说话。

    有10位网友表示赞同！

墨染天下

希望能看到更多专业的评价标准+

    有11位网友表示赞同！

面瘫脸

这样公开的排名机制真的很好，有利于学生了解真实的学校情况。

    有19位网友表示赞同！

泡泡龙

我之前就想过这方面的方法，现在终于实现了！

    有8位网友表示赞同！

早不爱了

想看看不同专业的分数排名是什么样的？

    有8位网友表示赞同！

葵雨

这个系统可以让学生更客观地选择学校。

    有13位网友表示赞同！

执妄

排名靠前并不意味着一定最好，还是要多方了解一下!

    有7位网友表示赞同！

半梦半醒半疯癫

希望能看到更全面的数据分析以及教学优势的对比。

    有19位网友表示赞同！

生命一旅程

安徽中公厉害啊！在教育改革的第一线冲刺着。

    有16位网友表示赞同！

不忘初心

这个排名系统可以更好地督促学校提高教學质量。

    有7位网友表示赞同！

红尘滚滚

感觉这种晒分做法很有特点，值得其他学校学习。

    有15位网友表示赞同！

我没有爱人i

希望这个系统也能反馈学生对教师和课程的评价。

    有20位网友表示赞同！

龙卷风卷走爱情

这样家长选校也更方便了！

    有18位网友表示赞同！

炙年

看到排名这么透明，真让人安心！

    有12位网友表示赞同！

煮酒

感觉这种晒分制度很有前途。

    有17位网友表示赞同！

久爱不厌

排名只是一方面，最重要的还是看学校的教学氛围和学生发展情况。

    有11位网友表示赞同！

稳妥

期待更多关于安徽中公的分享和讨论！

    有13位网友表示赞同！