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招聘会的现场热闹非凡，求职者络绎不绝。某公司的人事陈女士在接受采访时表示，他们公司对于大龄务工人员的招聘政策相对宽松。像运行值班、绿化等岗位，年龄要求会放宽至50岁以上，学历高中及以下，接近退休、60岁左右的人员都在他们的考虑范围内。而且，公司还提供餐补和住宿，如果担任站长或副站长等职位，薪资更是高达六七千元。这一消息无疑给在场的求职者打了一剂强心针。
据了解，杭州近年来在就业市场上表现出色，不仅吸引了众多高科技企业和人才，还十分注重大龄务工人员的就业问题。这次招聘会的举办，正是杭州市政府积极响应国家“稳就业、保民生”号召的具体体现。许多求职者表示，杭州的信息传播高效、补贴多、政策透明，让他们对在这里找到一份满意的工作充满了信心。
招聘会的高潮部分出现在一位从新疆“打飞的”来杭州应聘的张先生身上。他激动地说：“杭州这里的信息传播高效，补贴多，关键政策透明。我现在觉得杭州是抢人力度最大的城市了，几乎没有之一。”他的话引起了在场求职者的共鸣，大家纷纷表示赞同。张先生的这番话也迅速在网络上传播开来，引发了网友们的热议。许多网友表示，杭州这种对大龄务工人员的关怀和包容，让他们对这座城市充满了敬意和向往。
也有网友分享了自己的亲身经历。一位浙江的网友说，他的妻子40多岁了，在家休息了一年多，出去找工作第一天就找到了幼儿园保育员的工作，还有五险一金。这一消息让更多人看到了杭州在就业市场上的魅力和潜力。
随着招聘会的圆满落幕，许多大龄务工人员在这里找到了新的工作机会。杭州这种积极为大龄务工人员提供就业机会的做法，不仅赢得了求职者的赞誉，也为其他城市树立了榜样。
我们期待杭州能够在“大龄务工人员”这条赛道上继续发力，为更多没有技能的普通人提供更多的就业机会。同时，我们也希望其他城市能够借鉴杭州的经验，共同推动中国就业市场的健康发展。
羡慕了！50岁大叔火车站求职，竟获六七千高薪，咋做到的？
一、奇特招聘会，打破常规引关注
你能想象吗？招聘会竟然开进了火车站！这可不是天方夜谭，而是真实发生在3月2号的事儿。“启杭第一站”杭州东站人才招聘大会在杭州东站的到达层西广场正式开场。
杭州东站作为重要交通枢纽，人流量巨大，日均客流量达20万左右。把招聘会设在此处，无论是外地来杭闯荡的求职者，还是本地想换工作的人，一出站就能轻松参与，便捷性十足。
招聘会现场热闹非凡，人潮涌动。令人惊讶的是，有求职者竟从遥远的新疆坐飞机赶来，只为参加这场招聘会，其吸引力可见一斑。人群中，50多岁、60岁的大叔大姨们格外显眼。
二、大龄求职者，艰难求职盼机会
50多岁的方先生便是其中一员。他手持简历，眼神中满是期待与紧张。方先生坦言，自己没特别技能，学历也不高，只想找个能维持生活的岗位。像他这般年纪，找工作着实困难，许多地方一看年龄便将其拒之门外。此次听闻有招聘会且有适合岗位，他赶忙前来。
和方先生一样，不少这个年龄段的大叔大姨们都面临着求职困境，选择极为有限。不过，这场招聘会上，部分企业给他们带来了曙光。
三、企业展关怀，优厚待遇暖人心
某公司人事陈女士介绍，公司运行值班、绿化等岗位，对年龄要求宽松，50岁以上、学历高中及以下，甚至接近60岁的人员都可考虑。而且公司待遇优厚，每月提供餐补，项目包住宿，若担任站长或副站长，薪资可达六七千元。
听到这样的待遇，现场大叔大姨们满心欢喜。以往找工作，鲜少遇到如此好的条件。这次有公司接纳他们，还给予这般待遇，他们内心倍感温暖。
四、就业市场现差异，大龄群体机会少
在当下就业市场，许多城市或招聘会都着重宣传大公司为有技能、受过良好教育的年轻人才提供的优厚福利与广阔发展空间。这固然是好事，年轻人有知识、有能力，是城市发展的重要力量，且即便一时找不到满意工作，也可先将就一份，日后再做打算。
但40多岁、50多岁以上的大龄务工人员截然不同。他们选择寥寥，每个工作机会都弥足珍贵。他们学历不高，技能不先进，加之年龄因素，在就业市场竞争力弱。因此，杭州东站招聘会关注他们并提供岗位，意义重大。
五、招聘会意义非凡，彰显公平与创新
这场招聘会不仅解决了大龄务工人员的就业问题，更体现了社会公平。城市发展不能仅靠年轻人和高端人才，普通大龄务工人员同样为城市建设发展付出努力，应获相应机会与尊重。
从杭州发展来看，“杭州六小龙”在全球科技圈颇具名气，吸引众多高端人才。但杭州未只聚焦高端人才，还顾及大龄务工人员等普通群体，足见其人才战略的全面性。
把招聘会开在火车站，是一大创新。以往招聘会多在人才市场或写字楼，此次借助火车站人流量大的优势，让更多人知晓，为求职者和企业搭建了更好的交流平台。
对于参与招聘会的企业，招聘大龄务工人员也益处多多。这些大叔大姨工作经验丰富，更珍惜工作机会，踏实肯干，能为企业贡献力
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用户评论
十言i
这篇文章真是太有意义了！很多中年朋友都在职场经历瓶颈和年龄歧视，希望这样的招聘政策能多一点的多一个平台。 我也认识一位五十几岁的专业人士，他一直在为找不到理想的工作而焦虑，看到这篇文章真让人鼓劲！
有9位网友表示赞同！
拥抱
50到60岁的大龄工确实不容易找工作啊！很多年轻人都喜欢快速学习新东西，他们更被企业看重。我建议大龄工可以多学习一些实用的技能，提升自己竞争力。
有7位网友表示赞同！
你很爱吃凉皮
招聘50到60岁的员工，公司是不是要考虑更高的薪资呢？因为他们的经验丰富，也需要更高的福利来吸引人才，不是吗？
有16位网友表示赞同！
雁過藍天
我也是刚过了50岁，最近想重新开始工作，但是很多公司都喜欢年轻气象的员工，我该怎么办呢？
有15位网友表示赞同！
采姑娘的小蘑菇
这个年龄段的人才反而更值得信赖！他们经验丰富，责任心强，也很适合一些需要稳定性的工作岗位。希望更多公司能认识到这一点。
有6位网友表示赞同！
人心叵测i
招聘平台上确实很难找到针对大龄工招聘的信息，这个标题太有启发性了！或许可以建立一个专门的大龄工人才库？
有18位网友表示赞同！
失心疯i
我觉得大龄工作者要保持积极的心态，善于学习新知识，不要因为年龄被束缚住。 相信只要肯努力，还是有机会找到适合自己的工作岗位的！
有20位网友表示赞同！
浮殇年华
真希望看到更多像这样的招聘标语和平台，打破年龄焦虑带来的枷锁！我们应该尊重每个人的经验和才华！
有8位网友表示赞同！
无寒
很多时候，大龄工更能够理解企业的实际需求，他们的稳定性和工作效率更高。所以，公司应该多给大龄工一些机会。
有19位网友表示赞同！
咆哮
招聘50到60岁大龄工？我怀疑是不是想偷工减料，用低薪酬聘请老年劳动者！这太不公平了！
有20位网友表示赞同！
凝残月
这个标题引发了我深思，中年事业重起的确很不容易。需要更多人来关注和帮助他们!
有6位网友表示赞同！
风中摇曳着长发
大龄工找工作确实困难重重，不仅要经历层层的筛选，还要面对年龄歧视带来的压力。
有6位网友表示赞同！
命硬
我觉得这些平台更适合一些年轻人！大龄工应该参加一些专门针对他们的职业培训，提升技能和竞争力！
有19位网友表示赞同！
别在我面前犯贱
50到60岁的大龄工群体相当庞大，如果能有更多适合他们的招聘平台，将会有很大帮助!
有12位网友表示赞同！
初阳
我想问问标题里“哪里找工作”呢？具体有哪些网站或途径可以提供这样的岗位？
有11位网友表示赞同！
凝残月
我也遇到过这个问题！大龄找不到工作确实很焦虑，但我们要相信自己有价值，积极寻找机会！
有7位网友表示赞同！
红玫瑰。
我觉得大龄工的经验和知识比年轻人更宝贵！希望更多公司能看到这一点，给予他们更多机会！
有8位网友表示赞同！
瑾澜
招聘50到60岁的大龄工人？ 这听起来有些许偏激，对年龄标签的刻板印象还是需要调整！
有6位网友表示赞同！