这是非常关键的一步。 当今信息社会，谁能获得第一手信息、最快、最准确的信息，谁就能提前做好准备和布局，所以求职就是一场信息战。

1、中国百强医院排行榜可以参考复旦版的2019中国医院排行榜，比较权威。 从北京协和医院官网开始投资。 这可能是最愚蠢的方法，但也是最有效的方法。 ，或者是前200名的医院，或者是你想去的省市的医院排名。

2.通过各类公众号提交。 相信大家或多或少都会关注一些求职公众号，但公众号只能作为参考，还是需要去官网查看。 如果你不知道关注哪些公众号，可以在评论区输入，我会告诉你需要关注哪些有用的公众号。

3、通过校园招聘、内部推荐的方式。 校园招聘一般针对临床专业。 影像技术专业校园招聘很少，所以用处不大。 至于内部推荐，就看自己的精力了。 一个人的综合实力，应该包括他的家庭背景。

求职的主要原则是广撒网、多捕鱼。 提交简历时，每次提交都必须记录在Excel表格中。 及时跟进并反馈。 细节可以节省你很多时间，而且你一定要敏感。 比如说，现在瑞金医院、南方医院、复旦附属肿瘤医院、复旦附属中山医院等各大医院都有招聘。 很多医院招聘的机会很少，一定要认真对待。

方向：我们可以有很多方向，主要的就是去影像科，但是学长们希望大家就业多元化。 你可以尝试一些临床科室比如肿瘤科、心脏病科等，这些都是很好的临床科室。 相信大家都会选择医学影像。 大多数从事这个技术专业的人都来自他们的家庭，他们希望你学习医学，结果很偶然地进入了这个专业。 所以如果你想更接近临床，可以选择临床科室。 当然，我并不是说影像科不好，只是说有地方影像科有时候真的太累了。 年轻的时候累没有关系，年纪大了也会成为问题。 影像科全年很少休假，都是轮班，很容易卷入医患纠纷。 特别是要面对一些领导、熟人的插队、加号。 相对而言，临床科室的情况较好。 至少每天手术室的环境都很好。 每天面对的病人不多，假期也正常，也挺好的。 还有一个选择就是去公司，现在有些外企的福利和工资确实不错，比医院好，但是不稳定。 但具体选择取决于你。 你必须自己掂量一下。 为了多元化就业，参军也是不错的选择。

4、恢复生产

很多大三、小辈都让我看一下他们的简历。 很难描述。 看来大学生的简历制作还需要提高。 我来说一下简历制作需要添加哪些部分。

1. 基本信息：姓名、应聘职位、学历、专业、院校、籍贯、生日（年龄）、电话号码、电子邮箱地址、政治面貌、身高。

2. 教育背景：这可以包括您在大学的教育和奖项。 你的教育背景应该写到你的最高学术水平，其中应该包括你毕业的学校和你的专业课程。 奖项至少应为校级奖项或以上。 越多越好，写清楚。 奖项、领取时间及获奖单位。 如果你实在拿不到任何奖项，就不要写下来。 最好把它们留在外面，而不是浪费它们。

3.工作经历：包括大学期间的工作经历和实习经历。 工作经验也应该是可以摆在桌面上的东西。 上次看到有同学写了某活动的志愿者，自从进入大学以来，你还没有参加过几次志愿者活动。 不要写这个。 会让别人觉得你很低贱。 例如，您可以写有关在班级或俱乐部中服务的内容，但不要写有关担任董事之类的内容。 实习经历是非常重要的一部分，而实习医院的平台也很大程度上影响了面试官对你个人能力的判断。 您觉得在协和医院实习和在家乡医院实习会一样吗？ 如果实习医院没有也不用担心，只是实习而已，最后还是要经过面试的。 另外，如果你参与过一些科研项目，也可以写进去，这也是一个不错的加分。

4、个人技能：比如一些四级或者六级、计算机证书、托福、雅思成绩、准考证等，不要写下来。 太丢脸了。 其他一些证书或技能也可以，比如一些与天赋相关的证书或技能。 写作让你的形象更饱满。

5、自我评价：我认为自我评价是必要的。 引言中最好用高度简洁的文字来概括，而且要分点，因为HR可能需要审阅很多简历，而你的自我评价会让HR直观地了解你。 当然，有些人会夸大其词，但这可以让你在HR面前展现最好的自己。

写简历的时候要注意不要使用太多口语化的语言。 这是很多人的共同问题。 用更简单、简洁的词语来表达。 措辞要尽可能官方、正统，而且要分点。 版面要清晰，字数不宜过多。 最重要的不是把一些介绍写成流水帐，而是让老师和在职前辈审阅，以制定出最好的简历。

5.笔试面试

笔试和面试是最重要的步骤。 为了走到这一步，我们做了很多准备。

笔试没什么可讲的，脚踏实地。 如果笔试不及格，一切都是浮云。 笔试题目一般为影像诊断、检查技术、影像设备、辐射防护、介入、解剖等。 有些地方还进行超声波测试，涵盖所有基本方面。 比如我在福建医科大学附属第一医院考试。 题目是AB试卷。 有 100 个问题，有多项选择。 还有很多超声问题。 这些问题一般都相当困难。 好像最高分是在60出头的时候。 一般会按比例筛选人员，以一比三的比例进入复试。 比如招6个人，笔试前18个人去面试，然后面试再筛选6个人，剩下的12个人去尝试工作什么的。 这个时候就会出问题了。 最后，我们将再招募6名。 每个医院的具体情况有所不同，但都是相似的。 我是在赣南医学院第一附属医院参加考试的，是人事部统一命题的。 主要考一些临床基础知识和一些法律法规、政治。 这次考试也包括在内。 还有一次是在中山大学附属第三医院。 本次考试采用手机扫描二维码答题的方式。 有很大的漏洞。 任何知道如何做的人都会明白。 还有暨南大学附属第一医院，有题库，和往年的题一样。 因此，一定要利用自己拥有的资源，提前做好笔试准备。 。

各个医院的面试都不一样，有的是一次就通过的，有的是人力资源部、部门、医院面试的，很奇怪。 我曾经参加过一次这样的采访。 当我走进会议室时，有一群面试官。 有一张A4纸，上面写着一个问题：如果你在工作，有亲朋好友来找你有急事，你该怎么处理？ ，口头五分钟。 这样的问题一开始让我有点困惑。 我以为它会问一些基本问题等等，我已经准备好了台词。 但我没想到会出现开放式问题。 20秒读完题后，我知道这是一道发散题。 关于思维问题，很明显领导想看你的适应能力。 无论你是做好本职工作，还是处理好亲朋好友的事情，都不是最好的解决办法，因为社会和事件从来都不是二元的，非黑即白。 白，所以你应该进行分类讨论。 我说的是，先评估现场情况。 如果这个时候我正在做急诊，或者病人的身体状况不稳定，我就需要先做好自己的工作，因为如果出了什么问题，对于那些需要承担责任的人来说，如果不是重症病人，如果周围有同事，应该向上级汇报，向上级汇报。 只有得到领导的同意，才能处理亲友的紧急事务，然后再处理亲友的紧急事务。 做出评估，如果确实紧急，立即处理。 如果没有他说的那么紧急，那就下班后再处理吧。 领导对这个答案一定会非常满意。 既然他们想听这个，就告诉他们吧。 即使你的真实想法不是这样的，你也必须按照“标准答案”来回答。 果然我的面试分数是最高的，所以面试技巧还是有的。 你看，这样回答会显得你不死板、平易近人，同时你又遵守规则、有责任心。 另外一家医院需要做一份PPT报告。 当你完成报告后，面试官会根据你的报告内容提出问题。 记得我写过一个省级项目，面试官就趁这个机会问了我心脏检查的情况。 当时我对DSA的各种方法感到很困惑。 我不知道。 其实很简单。 X光、CT、MRI、心脏彩超、核医学检查等。但当时我很困惑，所以我就说我实习的医院主要进行常规CT和MRI检查，其他检查方法很少使用。 我对此不太确定。 就这样非常简单。 如果你知道，你就知道，如果你不知道，你就不知道。 这样不会让人觉得你是我虽然不懂但还是假装懂，后来面试通过了。 有的医院直接问专业课的问题，这里就不详细说了。在面试中，除了有较强的适应能力外，还应该了解自己的一些人际关系。

六、合同签订

现在签订合同一般都是以劳务派遣为主，即第三方公司向医院派遣劳务，所以你是与第三方人才公司签订合同，而不是实际与医院签订合同。 现在除了县城有工作人员外，其他地方应该都没有工作人员了，所以都是普通的承包制，这也是趋势。 只要正规的签订合同，一般不会有什么大问题。 一般来说，开始时的有效期为三年，以后可以续签。 只要没有大问题，就可以续约。

7. 正式入场

一般上岗前都需要进行体检，所以建议提前进行体检。 不要等到你即将加入工作时才开始行动。 我有一个同学，身体有问题，因为体检需要手术。 可惜他错过了机会，所以他可以提前动手。 初步体检，没有什么异常就最好了。 万一出了事，可以及时得到治疗，也不耽误你以后找工作。

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我写了这么多，只是我的一点反思。 希望对有兴趣找工作的同学有所帮助。 编码并不容易。 请随意竖起大拇指。 以后我会写其他部分。 如果有任何疑问，请在评论区留言。 一一回答。

最后，我借用了北京大学饶毅教授的讲话：请原谅，我不敢祝愿每一个毕业生都成功幸福；请原谅我。 因为历史不幸地记载：有些人的成功是以失去良心为代价的；有些人的成功是以失去良知为代价的。 有些人的幸福是以伤害他人为代价的。 。

祝你：在退休的那一天，你觉得自己在事业上值得尊重； 在你的晚年，你觉得自己值得生命的尊重。