大家好，今天给各位分享深入了解人力资源领域：各类相关证书一览的一些知识，其中也会对进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

关于职称:目前人力资源管理行业有三个职称，分别是人力资源管理师、企业人力资源管理师、注册人力资源管理师。含金量根据从事的部门不同而不同。不能武断的认为哪个质量更低。

报考条件：

1.人力资源管理师（中级）报考条件（下述满足其一即可）：

大学专科毕业后，从事专业工作满6年；

大学本科毕业后，从事专业工作满4年；

取得第二学士学位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年;

取得硕士学位后，从事专业工作满1年；

取得博士学位。

2.助理人力资源管理师（初级）报考条件：

取得高中以上（含高中、中专、职高、技校）学历。

更多关于证书的报考以及查询还有不清楚的，可以私信我哦

关注微信公众号“伍宁职场”，不迷路，了解更多行业考证详细资讯

同样的人力资源证书，到底差别在哪里？

相信一定有很多姐妹，不明白人力资源管理师和企业人力资源管理师区别，其实这两个证书除了名字以外，含金量和用处方面，要求方面都是天差地别，今天给大家详细说一下这两个证书，不懂的姐妹，一定要看

—

职业定位有所不同

（1）企业人力资源管理师：证书由人社部第三方鉴定单位授予，是从事人力资源相关行业人员所需的技能等级证书，属于上岗必备的职业技能证明。

（2）人力资源管理师：作为专业职称之一，是经济师里的人力资源方向，主要针对从事经济专业工作的专业技术人员，尤其在国有企业和事业单位中。

发证单位各不相同

（1）企业人力资源管理师：其考试由人社部监督，并将相关权限授予第三方鉴定机构来实施技能认定考试，成绩达标会颁发职业技能等级证书。

（2）人力资源管理师：同样处于人社部的监管之下，由人力资源与社会保障部统一发证，开展全国统一考试，成绩合格将颁发职业资格证书。

考试时间各不相同

（1）企业人力资源管理师：一年之中设有5个考期

（2）人力资源管理师：一年仅开展1次全国统考

证书等级存在不同

（1）企业人力资源管理师：一共设置了四个级别，分别是四级、三级、二级、一级；

部分地区不能跨级报考。

（2）人力资源管理师：分为初级、中级和高级；

可以跨级报考，能够直接从中级开始报考。

考试科目及分数线存在差异

（1）企业人力资源管理师：考试涵盖的科目为:理论以及实操；

满分是 100 分，两科均以60 分作为及格标准。

（2）人力资源管理师：考试科目有:经济基础和专业知识与实务；

满分 140 分，两科均以 84 分作为及格线。

#人力资源管理师[话题]# #25年人力资源管理师考试[话题]# #报考指南[话题]# #含金量高的证书[话题]# #企业人力资源管理师[话题]# #人力资源[话题]# #人力资源那些事[话题]# #最适合女生考的证书[话题]# #考证[话题]# #hr[话题]#

2022年含金量高的八个证书，来看看你拿了没？

作为打工人，证书不仅是我们实力的证明，也是求职上岗、升职加薪的重要助力，一些证书还能起到申领补贴、积分落户、个税抵扣的作用，好处多多。

因此各行各业都纷纷在考证，可谓进入了“全民考证”的时代，今天就来给大家盘点一下含金量超高的几个证书~

01

教师资格证

教师资格证是从事教育行业的必备证书，报考限制少，是考试群体最广泛的证书之一，通过率较高，通过后能够参加教招考试，成为在编老师。报考教育部门的公务员也很占优势，还可以去教育机构当老师或者去学校当行政工作人员。有了这个证书，就多了很多职业选择。

虽然双减之后，很多教育机构大受打击，但在兴趣爱好类、职业技能类、艺术类等机构，以及私立学校中，教师资格证都是必不可少的。

02

家庭教育指导师

近些年家庭教育逐渐被父母和社会所重视，随着2022年《家庭教育促进法》的正式实施，家庭教育指导师也成了大热门，未来前景无限。

这一职业目前还在起步阶段，可以说是一片蓝海，证书相对也更容易考，从事教育、托育、婚姻情感咨询、社区服务等行业的人一定要多留意，有孩子的家长也可以去考一考，对家庭关系、职业选择都有帮助，线上培训和考试都很方便。

03

碳排放管理师

碳排放管理师同样也是一个非常有前景的新兴职业，随着政策的不断加码，低碳行业在未来10-15年内都会处于上升阶段，对人才的培育将迎来一波黄金爆发期。尤其是从事建筑、能源、环境、电力等行业，以及政府、企事业单位、高校科研单位等从事碳排放管理的人员，更是需要考取。

04

心理咨询师

随着经济的不断发展，现在的人们开始趋于精神生活，而面对情感、工作等问题，不断的社会青年出现亚健康的问题，心理也是容易出现问题。比如工作压力过大导致失眠、抑郁等，这些都是需要心理咨询师帮助的。

心理咨询师作为一项职业，已列入国家职业大典，心理咨询师证书是国家职业资格证书，持有证书者具有从事该项职业的资格。心理咨询师面向的对象是社会大众，服务范围比较广泛。报考心理咨询师考试的人很多，证书的含金量高。

05

企业人力资源管理师

人力资源部与财务部、营销市场部并称驱动企业的“三驾马车”，人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

国家规定企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

如果想要从事人力资源管理相关的工作，可以试着考取一下。

06

健康管理师

腰酸背疼、疲劳乏力、反应迟钝、记忆力减退，这是不是你经常的状态呢？我国现在有70%以上的人群都处在亚健康的状态，疲劳、焦虑、头晕、腰背疼等都是上班族的常态。并且各种疾病逐渐年轻化，白领猝死、患癌的数量持续上升。当今社会，健康已是一个不容忽视的问题了，健康管理更是刻不容缓。

健康管理师是从事个体和群体从营养和心理两方面健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。随着人们对健康的日益重视，健康管理师在二线城市月入过万并不是什么难事，而且由于健康管理是一个长期的过程，因此收益也是相对长期稳定的。

目前健康管理师还在高速发展阶段，很多人对它还很陌生，可以趁着早期考一个证书以待后期发展，从事食品、健身、运动、健康咨询、保险、养老等行业的人更是要尽早考取这个证书。

07

育婴师

现在的父母对宝宝的照顾和科学教养更加重视，但由于忙碌的工作，没有时间和精力来精心照顾宝宝，因此育婴师越发火热。我们都知道月嫂的工资高、待遇好，而育婴师比月嫂的需求更大，专业的育婴师往往供不应求，收入高过多数白领。育婴师主要从事0-3岁婴儿照料、护理和教育工作，分为四个方面：照顾婴幼儿、保健护理、和婴幼儿做游戏、与家长交流。

注意育婴师和保姆并不一样，需要拥有十分专业的技术，经过专业的教育培训，并且拥有证书，会用科学的方法去照顾、教养宝宝。育婴师的准入条件低，对考试的人并不做过多硬性要求，如果你文化水平不高，从事不了教师、健康管理、人力资源管理等，那还可以来做育婴师。

08

注册会计师

注册会计师很大的优势是报名门槛低，首先是大专以上的就可以报考，其次是对专业不限制。不要觉得注会的报名门槛低，含金量就不高了，很多考生在学习注会之后就会发现难度是真的高，所以报名门槛对含金量并没有很大的影响。

如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

用户评论

大王派我来巡山！

真心想知道这种证书能给我的工作提升多少啊！感觉 HR 现在竞争都太激烈了，搞个证书能给我加分吗？

    有17位网友表示赞同！

﹎℡默默的爱

刚开始准备考一些 HR 证书，目前看下来好像种类蛮多的，感觉有点眼花缭乱。希望有更详细的介绍哪种证书适合不同情况的人。

    有15位网友表示赞同！

醉红颜

这个标题说的太浅了, 应该写 "最值得考证的人力资源专业证书" 才吸引人! 我现在也在考虑做 HR ，想问问你什么证书能让我更有竞争力？

    有16位网友表示赞同！

权诈

我觉得人力资源相关的证书还是很有价值的。能系统学习HR管理知识，提升自己的能力是很有帮助的，也更容易找到理想的工作！

    有12位网友表示赞同！

闲肆

完全不懂，这些证书有什么用啊？我现在在公司里做人事助理，感觉工作内容和证书关系不大。

    有13位网友表示赞同！

傲世九天

我本身就学的是人力资源管理专业，考过好多HR证了，但有时候真的感觉跟工作没多大联系。所以说选择证书还是得根据自己的职业目标来！

    有17位网友表示赞同！

烟雨离殇

我从事人事运营已经五年时间了，从来没想过要考证呢。觉得实践经验更重要吧！

    有17位网友表示赞同！

颜洛殇

现在很多HR招聘都要求有相关证书，为了找工作，我也打算去考几个。但是不知道从哪开始好，建议可以出一份关于不同证书含量的解读！

    有10位网友表示赞同！

麝香味

我最近在关注一个很火热的 HR 证书，说通过它能提高团队管理能力，提升沟通技巧，现在我在一家互联网公司做 HR，感觉这很有用，准备报名考考看!

    有5位网友表示赞同！

最怕挣扎

个人觉得学习人力资源相关的知识很重要，但证书只是锦上添花。还是得根据自己的实际工作情况来选择适合的证书!

    有7位网友表示赞同！

尘埃落定

HR 证真很多啊！想考的话简直不知道从哪里开始，还有有些考证真的太专业了，普通员工学起来也不容易吧…

    有10位网友表示赞同！

浅笑√倾城

我觉得对于想进 HR 行业的人来说，考一下相关证书还是很有帮助的，能快速了解 HR 的基础知识和方法。入门必备工具嘛！

    有12位网友表示赞同！

容纳我ii

我从事人力资源工作已经很多年了，一直都在学习新的知识和技能，包括考取一些证书。我觉得这些证书能让我跟上行业发展潮流。而且可以为我的职业生涯带来更多的机会!

    有20位网友表示赞同！

念旧是个瘾。

做 HR 的工作很不容易啊，还要不断学习更新知识，还有各种各样的培训和考试压力… 感觉要好好调整一下心态!

    有12位网友表示赞同！

千城暮雪

真的觉得现在要考哪个证书太难选了，各家机构的证书又没有统一标准，而且价格差异也蛮大的…

    有15位网友表示赞同！

伤离别

我觉得选择人力资源相关的证书时，得根据自己的学习目标和职业规划出发。比如想从行政岗位转入 HR 专业线？ 就可以选择一些基础性的入门证书！

    有16位网友表示赞同！

〆mè村姑

我现在在考虑考取高级人力资源专业证书，因为我的公司业务发展迅速，需要更深入地了解人力资源管理体系，提升我的技能水平!

    有13位网友表示赞同！