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今天是周末，这与育儿无关。换一个话题：考公务员。我想今天谈论这个问题，因为江苏省的公务员招聘工作已经在过去两天开始，它将招募9,000多名，创造了创纪录的纪录。

他说，没有脸红，我在这件事上有很少的经验。

因为从十多年前的本科学位开始，我已经带走了公务员和公共机构十次以上。有所有国家，上海，江苏和安海。

其中大约六个或七个接受了采访，并且在录取公告中进行了四到五次。多年来，由于我的工作，我见了并与许多公务员联系。

也许是因为我在论坛上写了几篇长期的文章，用于今天这几年，每到考试之前，我都会接到“取经”的邮件。参加公务员考试，让我们借此机会谈论所谓的“三个经历”。

以自己为例。那一年我通过考试的时代基本上开始提前一个多月。

准备方法也很简单。它是在线购买几个主要问题银行，每晚回家后，集中精力刷牙两个小时。

如果您为每种问题类型尝试一千个问题，您的信心将会增加。

一个朋友说，您只花了一个多月的准备时间，我花了三个月的时间进行测试，所以一定没有问题，对吗？

不对。

因为老实说，我有很大的优势，至少80的人没有。

我喜欢阅读其他书籍，而且我已经阅读了十多年的阅读。

为什么说这是个很大的优势？公务员考试通常只采用两个主题，包括实际的测试和论文。

如果论文彻底，那就是写作。写一千个单词的论文，并总结几种阅读材料的一般含义。

尽管我的写作技巧不高，但我比大多数人好。在两个半小时的考试中，我通常会提前一小时交付论文。

尽管业务测试的测试很复杂，但核心只是两个：文学，历史和数学。

数学知识基本上是初中和高中的水平。我在数学方面很差，除了数据分析外，我基本上直接放弃了其他数学问题。

但是我与文学和历史密切相关。我不仅要快速这样做，而且我的精度也很高。

例如，当选择填写空白的单词时，我们是否应该选择“三个人成为老虎”或“将它们视为真实”，无论是中国的最后一个皇帝是“ Xuantong”还是“ Xuantong”还是“ Guangxu”，等等。

有一些中国问题涉及一些微妙的单词和语气分析，例如“美丽”和“美丽”之间的区别。

这些感觉和知识需要多年的积累。因为我喜欢阅读一些杂项书已有十多年了，所以我已经不景气地积累了它们。

买几本教材，恶补三两个月是很难见效的。因此，我的第一个建议是：

如果您有兴趣参加考试并且是办公室工作人员，那么最好开始提前半年准备。这是一个学生，至少提前三个月。它需要多年的积累，在最后一场战斗中锐化枪支是没有用的。

例如，数学问题，推理和数据分析，做更多问题肯定会有效。

如果您可以提前一年甚至两年进行培训，并通过计划和有针对性的培训，那么成功率将大大提高。

第二，报考人数超过80的，就别报了。每次我注册时，媒体都会报告此消息：成千上万的人竞争一个。

这不是常态。根据我的经验，大多数职位通常都竞争一两个人。在一些不受欢迎，专业和偏远地区，甚至可能只有二十或三十人。

根据我的经验，如果应用率超过80，则不适用。

100多个需要极大的力量。如果您可以通过200多次考试，那就是幸运的。如果您有500多个，则可以通过考试，那无论什么考试，都能人挡，佛挡杀佛。。每个人的水平实际上都非常稳定。我表现良好，总分仅在140年代初期，而且表现不佳也超过130。一般而言，此分数在招聘率100范围内，具有竞争力。超过200的人基本上是加农炮饲料。

当然，许多人理解这个真理，但是由于他们自己的主要，性别，年龄，地区等，别无选择，只能申请拥有数百人甚至数千人的职位。

我能理解。我不明白的是另一种情况：每年有人来找我寻求建议时，我将强调申请比。建议做更多问题并评估自己的力量水平。

大多数人都有很大的信心，认为一到200人没什么大不了的，他们擅长。然后我参加了三到四年的考试，心情不好。我没有总结它，而是进行了针对性的改进。

我知道网民，所以我做好了很好的准备。

她曾在南京的一所艺术学院学习，并从事“动画制作”的主修课程。当她大三的时候，她想参加公务员考试，这是她第一次发现她所研究的专业是“不受欢迎的”，而公务员基本上可能不会招募。

然后，她发现她招募了许多每年学习中文和文学的人。因此，她做了一件事：报名参加中文和文学专业的自学考试。

在学习了两年多的课程超过两年之后，我终于获得了自己的本科学位。我申请了一名自学学位的公务员，并在我希望的时候被我的家乡公务员承认。

老实说，如果您今年没有机会选择自己的专业，那么您将来有很高的可能性将来没有机会选择。疯了一样要考，却从来不认真准备，总结。您明年会招募吗？天晓得。

真正可靠的方法是问自己是否真的决心去做这项工作。

如果是这样，然后像网民一样早点准备。如果不是这样，每次将几百元人民币的注册费用才是大炮饲料只是一种欺骗，没有必要。

老实说，我在这方面做得不好。

除了仔细准备前几次考试外，我还对最后几个考试进行了一些应对，因为我很紧张。

但是现在我认为这可能是因为我在前几次考试中仔细准备，并且每次我进行有针对性的改进以实现快速迭代。

因此，尽管我不太在乎以后的考试，但结果仍然不错。

（我也通过了自学考试，这并不困难。我通常在三十或四十分钟内完成两个半小时的论文。这是改变专业并获得学位的好方法。感兴趣的朋友可以注意它）

千万不要心理侥幸想着，今年不招，明年也许招了。在当前情况下，在提到“公务员”一词时，其中有许多难以形容的情绪。

有人说他们有“大的灰色收入”，“铁稻碗”和“很多假期”。有些人还对此嘲笑，例如“腐败”，“藏家人的财富和奶油”，“不创造价值”，等等。

其中一些单词有意义，而另一些词则没有意义。这不能一一展开。

我想说的是，由于我在许多年前在所谓系统工作的经验，公务员也被分为位置和情况。

有国家，省级，受欢迎和Qingshui Yamen。有些疲倦而垂死，有些是闲置的。

第三，公务员也是一个职业，没必要太当回事。他们都在同一省，江苏南部与北江苏不同。在江苏南部，苏州和Wuxi也有很大不同。即使在苏州，公园，街道和市政机构也有所不同。数万或数十万的差异是可能的。

特定问题的具体分析。用一根棍子挥舞一群并不是一种成熟和理性的思维方式。

对于个人而言，无论他们是否参加考试，最好的方法是保持平坦的思想并将其视为职业选择。

如果您参加考试，则必须考虑其职业前景，薪水，您的性格是否合适，等等。

（我意识到的是，我最担心的情况是我为参加公众考试而疯狂，并认为这是世界上唯一的职业，我必须自己赢得胜利。）

如果您不参加考试，则无需受到污名化并过于重视它。

就拿江苏来说，单说收入这一块。大家都是普通人，无权无势，无爹可拼，都是社会主义事业的打工人嘛。您的公务员的平均收入是多少，当地的工资水平和住房价格是多少？欢迎留言并聊天。

安徽芜湖乡镇公务员收入待遇曝光！年收入竞争力十足！

位于安海省吴市乡镇和政府机构，有这样一群公务员默默地奉献。今天，我们将专注于第四级首席文员，以了解他的收入。

让我们首先看一下他的月收入，约为6,700元。这包括多个部分，不必说工资是劳动的基本报酬。汽车补贴为他的日常旅行提供了补贴。毕竟，在乡镇工作也是一笔巨大的成本。绩效反映了他的工作的结果和效率，而乡镇补贴则是对他在乡镇工作的特殊性的补偿。每月收到6,700元人民币，就像稳定的trick流一样，保持了他的日常生活费用。

让我们看一下一个大约2100元人民币的公积金。公积金就像一家长期的公务员银行。尽管不能立即使用，但在购买房屋或偿还抵押贷款时，它将在将来发挥巨大作用。每月2,100元的积累将使您每年超过25,200元。这是一个不可低估的财富储备。

到今年年底，还有一个重要的收入来源为——，约为16,000元。这是他全年的工作表现的总体奖励，也反映了他在工作中的辛勤工作。就像农民在收获季节收获的富有成果的水果一样，这16,000元人民币是他的年度工作的重要回报。

此外，该部门还将提供一些额外的好处，例如加班，补贴等，每年的费用约为5,000元。这些好处就像蛋糕上的水果装饰。尽管数量相对不大，但它们还是对他的额外工作或特殊工作情况的一种护理和补贴。

从他的收入水平来看，在武湖等城市，尤其是在乡镇中，这种收入可以使他过着相对稳定且相对舒适的生活。尽管乡镇工作可能面临各种挑战，例如复杂的工作任务和复杂的基层情况，但相应的收入也为他提供了某些物质保证。

作者的目标是与您分享工作场所的经验，工作场所的故事和行业案例，并记录来自不同行业和专业的人们的故事。我们努力帮助有需要的大学生从行业趋势，就业准备，薪水和福利，职业前景等方面提高他们在职业规划中的成功率。上述角色的经验和内容来自在线论坛和网民的意见。他们仅供参考。作者只负责编译和整理它们，表达意见和评论，并且无意针对它们，这暗示着任何真实的国家，政治制度，组织或个人。作者对本文中提到的数据和信息的真实性不承担任何责任，并且不承担任何直接和间接的法律责任。记住要注意一点，下次见

安徽关于省直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知

根据《关于印发安微省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（Anhui办公室[2008]第17号），为了进一步改善省级公共机构的位置和管理，以下通知已通知：

1。关于在公共机构中设置基本职位的问题

原则上，应根据组织和人员配备部批准的人员数量确定公共机构的职位数量。由于组织分离，合并或基于政策的重新安置人员而超过该职位的公共机构可能包括被组织和人事部门认可的现有注册正式工作人员，与该部门建立正式的人事关系和薪资关系，并在该职位基础上实施公共机构的薪金和福利。

2。关于不确定的组织规格的公共机构的工作设置问题，人员数量和领导职务数量

在公共机构的主管部门应向省级组织和人员配备部提交意见之后，应根据Anhui Office [2008]第17号和国家行业指导意见的相关规定实施。

3。关于管理（员工）职位级别设置

公共机构管理立场（工作人员）的最高级别和结构比率应根据其规格，范围和分支机构确定，并根据干部和人事管理的权威确定。当专门确定管理（员工）职位的层次结构比率时，根据以下原则掌握它：1。管理领导责任的管理（员工）职位的层次结构比率应根据省级组织和人员组成的部门领导职位和内部组织领导职位的数量来确定领导责任。如果省级组织和人员部门不批准内部组织及其领导职务，并且不批准内部组织及其领导职位，则应由公共机构主管部的主管部确定，根据组织和人员配备部的相关法规。 2。承担一般管理责任的管理层（员工）的位置层次结构的比例，部门级别和部门级别之间的位置结构的比例为4 : 3 : 3 : 3员工部门的职位的职位，没有内部机构的职位级别的部门级别和内部级别的级别级别5 333333333333333333333333333333:没有内部机构的副部门级别为5 : 5在第八和第九级工作人员的位置结构。

4。关于政治工作专业人士的职位

具有专业立场在政治工作的公共机构应基于该单位管理职位总数的全职意识形态和政治立场的数量，应根据1 : 3 : 6的高，中级和初级职位的比例进行设置。政治工作专业职位的位置设置应包括在该单位的整体位置设置计划中，并应根据规定的程序和职位的授权进行报告和批准。

5。关于工作结构比例的调节

1。调节专业和技术立场结构的比例。当公共机构重新评估基于《安徽省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》（Anhui Renbanfa [2009]第56号）的专业和技术职位比例时，专业和技术职位的总数将被用作确定高，中和初级职位的比例。如果原始批准的专业和技术位置结构的比例达到或超过指定的上限，则应根据上限确定。如果未达到上限，则应根据当前的结构比例确定；如果现有专业和技术人员的数量占专业和技术职位总数的80（包括），则应根据指定比例的下限确定。如果超过80，则应根据中线确定。

在高级，中级和初级职位上，不同级别的专业和技术职位的结构比例是国家规定的比例，无法破坏。如果当前雇用的专业和技术人员超过了高级，中级和初级职位的批准比例，则不会将其计算为在此级别内高级职位比例的基础。超过数字的人可以在此级别聘请最低级别的位置。对于在规定比例中设立二级专业和技术职位的单位，如果在该省的第二级专业和技术职位的全部控制和管理方面存在空缺，则可以将空缺职位的数量放在第三级专业和技术职位上。对于拥有3个以上专业和技术职位的单位，通常应在高和中间位置的最低级别设置职位。那些首次晋升为高级或中级职位的人应在此级别的最低级别位置雇用。

2。调节工人技能位置结构的比例。工作学校技能职位的结构比例的省级控制目标是：第一级，第二级和第三级职位的总数约占工作学校技能职位总数的25，以及第一级和第二级职位的总数占工作理此技能职位总数的5。在该省确定工作季技能职位的特定结构比例控制标准之前，每个单位都可以将现有的人员结构比例作为基本基础作为基本基础，然后首次确定公共机构工作季节技能职位的特定结构比例，并且该省可以中等程度地调节超过标准和许多单位的单元结构比例。原则上，可以在规定比例的第一，第二和第三级工作中建立的公共机构可以单独设置。如果不能单独设置它们，则可以由公共机构的主管部门进行监管和使用。

在批准工作季节技能位置结构的比例之后，必须在空缺前提下通过竞争和公共招聘的人员雇用具有相应资格的人员。通过技术水平评估（评估）的工作季节熟练人员的资格与职位或工资无直接相关。只有通过在相应级别上雇用职位，他们才能享受相应的薪水。

3。现有人员的比例超过结构。当公共机构首次进行工作环境和工作招聘时，有必要使现有的正式员工根据其当前职位或职位，根据其当前职位或职位来进入相应的职位。如果现有的人员结构比率超过了批准的职位结构比，则应在五年过渡期内逐渐达到指定的结构比率，这是通过自然减少，转移，低工作或解雇的；在过渡期间，超过结构比的严重比例的单位可以采用“撤退二和雇用一种”方法来实施法规，并严格控制同一水平的人员人数。

6。关于同时任命管理职位以及专业和技术职位的问题（“肩膀肩膀”）

原则上，公共机构的工作人员不得同时担任两种类型的职位。如果您同时批准在管理职位和专业和技术职位上工作，则可以根据专业和技术职位确定该职位的薪水，该职位占该单位中专业和技术职位的数量。一旦确定职位工资，就不会在就业期内进行调整。在管理人员还担任专业和技术职位的高级职位之后，该部门可以在批准的专业和技术职位总数范围内装备专业和技术职位。如果专业和技术人员可以兼职完成管理工作，则将不再设立管理职位。那些在管理职位工作的人不得在专业和技术职位上工作，但已经实施了专业和技术职位的工资和福利，最初的收益应在过渡期间保留，并且不得参加在相应的专业和技术职位层面以内不同级别的职位的竞争。

7。关于公共机构三类职位的人员的转换

1。管理人员将其调整为专业和技术职位。没有专业和技术背景的管理职位工作的人员不得参加专业和技术职位评估和任命。如果需要将工作调整为空置的专业和技术职位，并且已经具有相应的专业和技术资格，则可以直接雇用相应的专业和技术职位；如果您没有专业和技术资格，则将在单位转移到同一专业和技术人员的一年或三年后获得相应的职位资格。

2。员工和员工熟练的人员被聘请管理或专业和技术职位。在相应层面的空缺方面，公共机构应遵守公平，公平，开放性和根据工作需求的最佳选择的原则，并实施就业竞争。如果第一次符合工作要求的工作熟练人员，他们应聘请他们担任低于9级的员工职位；如果首先将专业和技术职位竞争专业和技术职位，则应聘请他们担任初级专业和技术职位。如果首次聘请熟练的工人作为管理职位或专业和技术职位，则雇用部门必须向其主管部门（单位）报告省级人力资源和社会保障局的审查和确认，然后才能根据法规实施相应职位的薪水和福利。工作后的薪水和福利应根据相关法规，例如Anhui政府[2007]第8号，Anhui人民办公室[2007]第123号和Anhui人民办公室[2004]第62号。受雇并享受相应的退休（退休）福利。

8。关于军事复员干部的相应位置水平

当根据原始军事位置确定军事复员干部的第一个工作等级，如果该单位没有相应的水平位置或相应的水平位置，但没有空置职位，则可以聘请它们作为相应的水平位置，并且不占据相应水平的位置数量。

9。关于工业改革后退休专业和技术人员的好处

在2006年7月1日对公共机构的收入分配制度进行改革之后，建立了第一个公共机构的工作环境和人事就业，那些已经完成退休程序并在退休工作和技术职位的职业和技术职位的职业和技术职位的职业和技术职位的职业和技术职位的职业和技术职位的职业和技术职位的职业和技术职位的职业和技术职位的职业和技术职位（与退休时期的职业级别和技术职位之间）的专业和技术职位（以及时间阶段）的专业水平和技术职位（以及（与退休金的职业级别）相对级别的相对级别（以及对相应的时间）的级别（以及）的时间（以及）的分段（以及对相应的时间）的级别（以及）的分段（以及）的专业级别（以及）的时间（可以和技术职位的相对级别，在退休时间之前，计算了多年的服务，并且退休时间保持不变）。如果工作级别发生变化，则可以根据新确定的工作水平同时调整退休费用。

10。关于签署就业合同

在首次实施工作设定管理之前已经实施了就业系统的单位应统一并标准化签署就业合同。如果最初的就业合同被标准化，如果雇用期限的合同内容，职位，工资，福利和其他合同内容保持不变，则可以继续使用；如果格式不够标准化，或者需要调整合同的内容，则应根据Anhui Renbanfa [2006]的第87号文件要求更改合同的雇佣合同或合同的相应内容。尚未实施雇佣系统的部门必须根据Anhui政府办公室[2006]的第13号文件和职位设置管理要求，并与所有雇用人员签署就业合同，并签署全面就业制度。签署雇佣合同的签署应严格按照相关文件进行，例如Guobanfa [2002]第35号，中华人民共和国[2003]第61号和中华人民共和国[2004]第63号。

11。关于工作设置和人事就业身份证的问题

公共机构完成职位设置和就业结合并首次签署就业合同后，它应该撰写书面工作摘要报告，填写《安徽省事业单位岗位聘用结果审核表》（请参阅附录1）和《安徽省事业单位聘用人员情况表》（请参阅附录2）（请参阅Appendix 2），并由胜诉的部门进行审查，并向省级人力资源和社会资源申请。

首次认证工作完成后，应根据以下程序进行每日认证：在第五至第八级以上的员工职位，第二至第十个级别的专业和技术职位，以及在第一至第三级的技术职位，以及在第三级至第三级的技术职位，在第一个到第三级应受到部门的批准，在该部门批准后，该部门被省级人类资源和社会资源和社会企业委员会和社会交往；在第九级至第十级，在第十一个至第十三层的专业和技术职位上担任员工职位，第四至第五级的技术职位应由单位本身确定。在第五至第八级的第五至第八级，在第二至第十个级别的职位工作，省级部门的第一至第三级公共机构中的技术职位应由主管部门进行审查，并向省级人工资源和社会保障省的认证省报告；在第九至第十九层至第十三层的专业和技术职位中担任员工职位，第四至第五级的技术职位以及普通工人职位的技术职位应在报告给主管部门的认证部门后被该部门聘用。承担领导责任的员工职位应根据有关干部人事管理授权的相关法规执行。

12.关于工作变更后，专业和技术人员的薪金支付时间问题，专业和技术人员的薪水将被公共机构主管部以及省级人力资源和社会保障局认可。首次（2010年6月30日之前）（2010年6月30日之前）或省人力资源和社会保障局的批准将由于特殊情况而延长。专业和技术人员的工资支付将于2007年12月1日实施。如果将工作转移到归一轨或在截止日期内完成，则根据相关国家法规，将从单位任命的下个月开始实施工作更改后的工资付款时间。

十三。其他相关问题

根据Anhui办公室[2008]的第17号文件的精神，在完成职位设置和人员招聘之前，公共机构应暂停促进现有的人员职位或职位，未经省级人力资源和社会保障局的同意，在完成领导人和政策人员雇用的职位和政策人员的职位之前，并不是按照领导者和政策人员的职位，并没有任命领导者和政策人员，该职位均未由领导者和政策人员任命，该职位均未任命，该职位均未任命，该职位均不在政府的工作人员任命，而一致的是一致。晋升为现有人员职位或职位。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

用户评论

余温散尽ぺ

终于找到安徽公务员论坛了！方便大家交流经验

    有8位网友表示赞同！

七夏i

想要考安徽公务员，这个网站必备！

    有5位网友表示赞同！

怅惘

希望能通过论坛和大家分享一些学习资料

    有5位网友表示赞同！

情如薄纱

想知道哪里可以报名参加安徽省的公务员考试？

    有12位网友表示赞同！

凉月流沐@

安徽公务员招录条件比较严格吗？

    有7位网友表示赞同！

清原

想了解一下安徽省政府部门的工作内容

    有7位网友表示赞同！

冷眼旁观i

安徽公务员考试每年什么时候举行？

    有12位网友表示赞同！

尘埃落定

这网站的资料很全面，可以帮助我更好地了解安徽公务员体系

    有11位网友表示赞同！

淡抹烟熏妆丶

希望论坛能多一些讨论交流的板块

    有16位网友表示赞同！

疲倦了

想知道哪个部门的福利比较好？

    有19位网友表示赞同！

君临臣

想问一下安徽省公务员考试难度怎么样？

    有9位网友表示赞同！

(り。薆情海

这个官网入口太难找了，应该放在更显眼的地方

    有16位网友表示赞同！

花花世界总是那么虚伪﹌

想了解一下安徽省公务员工资待遇情况

    有13位网友表示赞同！

代价是折磨╳

可以在这边报名参加公务员考试吗？

    有9位网友表示赞同！

柠夏初开

感觉这个论坛很有帮助，能让我更快地了解安徽公务员招考政策

    有11位网友表示赞同！

强辩

安徽省公务员局的网站访问速度还是比较慢的

    有15位网友表示赞同！

留我一人

希望论坛能多一些实用信息和贴士

    有8位网友表示赞同！

轨迹！

可以在这边找到很多关于安徽公务员考试的资料

    有5位网友表示赞同！

♂你那刺眼的温柔

这个论坛太好用了，是我备考安徽公务员的好帮手

    有7位网友表示赞同！

◆残留德花瓣

感觉公务员是一个很有理想的职业

    有18位网友表示赞同！