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——市人力资源和社会保障局以红旗渠精神为引领推动社保便民服务网点建设侧记Anyang Media Reporter Huang Yanan

“我刚从另一个地方回来，想参加Anyang的保险。我没想到我家门口的银行分支机构可以处理。 3月10日，居住在温芬地区万达·华富社区的小李情绪激动地说，他必须去几个地方完成这项工作，但现在他可以一次旅行完成，并且仍在他家门口。

增强人们的收益感，幸福感和安全感，扩展服务触角并改善服务经验是关键。 Since October 2022, the municipal human resources and social security department has integrated the spirit of the Hongqi Canal into the construction concept of social security convenience service outlets, cooperated with bank outlets at the entrance of the community to establish the Hongqi Canal spirit social security convenience service cooperation outlets, realize the full handling of social security business, and meet the needs of the people\’s doorsteps to handle business with convenient, fast and efficient services, and promote the该市便捷的渠道建设的高质量开发。

截至2024年底，该市已经建造了109个便利的渠道，每年共有137,400个业务接受，占离线业务的38.6，排名该省最高。其中，Hongqi Canal Spirit Spirit Servicient Services（中国中国农业银行中国）合作社的商业接受数量为34,000，在该省的2,093个便利服务合作渠道中排名第一。

由于已经启动了Hongqi Canal Spirit社会保障便利服务渠道，因此市政人力资源和社会保障部门已经建立了特殊团队，澄清了他们的责任，加强了保证，进行了现场研究，进行了讨论，进行了协调晋升，以确保便利的渠道的标准化和标准化。在评估指标中包括公开选择社会保障支出帐户，社会保障便利服务合作社的数量，业务验收量，社会银行兼容性等，进一步改善了合作银行的内部动机，以建立方便的服务合作社，以高质量的质量。

The municipal human resources and social security department is guided by the spirit of the Red Flag Canal, carefully selected the site across the city, designed and constructed plans according to local conditions, and has successively cooperated in depth with Agricultural Bank of China, Industrial and Commercial Bank of China, and Postal Savings Bank to jointly create four Red Flag Canal spiritual social security convenience service cooperation outlets.深入整合Anyang文化，公共需求，金融业务和社会保障服务，建立社会保障服务区，调度业务骨架，并将“银行柜台”变成人力资源和社会保障的“服务前台”，以满足人们的“几乎”，“多点”和“在线”的需求。 2024年，纽约市的Hongqi运河精神社会安全便利服务合作分支机构总共接受了38,300家企业，占该市销售商店的54.6。

为了全面提高服务渠道的服务能力和专业级别的员工，市政社会保障中心组织了该市社会保障便利服务渠道的员工的培训活动。该市所有合作银行的便利服务合作渠道的社会保障接受人员均接受过商业培训的培训。该省第一个实施证书持有系统，确保了该市便利服务合作社的社会保障验收人员真正了解政策并了解业务。同时，市政社会保障中心已与各种合作金融机构进行了深入的合作，通过“进入一千栋房屋的社会保障服务”宣传活动不断加强外部宣传，并有效地促进人们处理附近的各种社会保障业务。

Cheng Xiaodong, deputy director of the Organization Department of the Municipal Party Committee, secretary of the Party Leadership Group and director of the Municipal Human Resources and Social Security Bureau, said: \”We will continue to work hard to create more \’social security service halls\’ at the doorstep of the people, and make every effort to enhance the brand power of \’safe social security and sunshine service\’, and inject new connotations into the spirit of the Hongqi Canal.\”

（来源：Anyang Media 《安阳日报》）

安阳市人力资源和社会保障局：“洹泉涌流”人才集聚计划取得显著成效

新闻发布会网站（Anyang Media Reporter Guo Youming）Anyang媒体记者Yan Qianqian实习生Han Peipei于3月30日在Anyang City的2022年第五次新闻发布会上，在Anyang City的2022年“观看Anyang的商业环境”的第五次新闻发布会上“ Huanquan Flow”人才收集计划于2020年3月正式启动，政策不断扩大和升级，服务不断改进和优化，成为高质量发展的重要驱动力。

Anyang Municipal人力资源和社会保障局：“ Huanquan Flow”人才集聚计划取得了显着的结果

作者：记者Yan Qianqian实习生Han Peipei发行时间：2022-03-3011:57资料来源：Anyang Daily

Anyang Municipal人力资源和社会保障局：Huanquan Fengliu“人才汇总计划已取得了显着的结果

On March 30, at the fifth press conference of Anyang City\’s 2022 \”Viewing Anyang\’s Business Environment\” in Anyang City, Fan Zhiqiang, member of the Party Leadership Group and Deputy Director of Anyang Municipal Human Resources and Social Security Bureau, introduced that since the \”Huanquan Flow\” talent agglomeration plan was officially launched in March 2020, the policies have been continuously expanded and upgraded, and services have been不断改进和优化，成为高质量发展的重要驱动力。

收集一群杰出的才能进入Anhui的业务。建立了36,000个人才职位，通过多个渠道，155个省和高于高级人才聚合平台，例如博士后研究工作站和专家服务基础，并向企业介绍了超过12,000多名具有大学学位或以上的人才。市政人才数据库的积累是迫切需要2352人供不应求，其他特殊才能和青年后备才能。

将实施许多高质量的项目进入城市。很好地利用了河南省高期权高效提取的主要实验室（团队）介绍和人才项目合作，并在AN，Municipal Science和Technology Innovation Research Institute中列出了院士邓宗汉的工作中心，并将其列入了市政雷（Municipal Rebabilitation Instuction Institute）。它已成功创建了一个国家全面的创新飞行员城市，用于康复辅助设备。全年添加了44家新的高科技企业和75个研发平台，从而带来了良好的经济和社会利益。

创建一个一流的人才环境，以帮助人才创业。通过在线和离线平台，直接在线处理32个服务项目，专家可以享受完整的服务服务而无需第一次。该市为人才提供了三年的免费住宿和一间人才公寓，共有1,115万元人民币的各种优先补贴的“ Huanquan Yongliu”为18,842人（时代）。

帮助许多企业高质量发展。 “ huanquan流”收集了一群高端才能，将创新的活力注入企业的发展中，并大大刺激了内源性的驱动力进行转型和升级。 Anyang Quanfeng Biotechnology Co.Ltd.在两年内吸引并培训了12个高端人才，为帮助企业提供了智力支持，以促进企业促进农业情报，标准化和普及，并创造现代农业“中国核心”。 Henan Kailun Chemical Co.Ltd。可灵活地介绍了由Henan Sciemy Acidemy高科技研究中心副主任Zhang Guobao领导的9个专家团队，并且是杜莫省Henan Propince的著名化学专家技术指标。它不仅解决了公司的人才短缺问题，而且还促进了企业以抓住技术高地。