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投资少烦恼
央企投资价值日益凸显。
12月17日,国务院国资委发布《关于改进和加强中央企业控股上市公司市值管理工作的若干意见》(下称《意见》),共九条。主要包括:一是明确市值管理目标和方向。二是用好市值管理“工具箱”。三是健全工作机制、强化正向激励。四是坚守合规底线。
国务院国资委表示,将重点围绕《意见》落地实施,把提升中央企业控股上市公司投资价值、强化投资者回报作为一项长期工作来抓,指导推动中央企业用好市值管理手段,积极回应市场关切,维护投资者利益,为促进资本市场高质量发展作出新的更大贡献。
央企总市值超29万亿元
东吴证券认为,央国企投资价值日益凸显:近年来国家全方位助推央国企改革,从战略层面深入推进央国企的优化和调整,“中特估”央国企体系逐步形成,央国企投资价值期待迎来逐步提升。中央企业盈利稳定性和盈利能力较高,相对于民企长期具有低估值、高股息、高分红的特征。
银河证券也表示,政策春风强化央企具有的独特优势:2023年以来,新一轮国企改革主要举措包括:一是持续优化经营指标体系;二是强化市值管理;三是强化央国企科技创新;四是加大并购重组力度;五是加大资本市场对国资国企的支持力度。党的二十届三中全会提出了未来国资国企改革的七大方向,深化国资国企改革,推动国有资本和国有企业做强做优做大,增强核心功能,提升核心竞争力。
央企是A股市场的重要组成部分,最新总市值超29万亿元,占A股总市值的比例超过31%。其中,工商银行、农业银行、中国移动、中国石油等6家央企市值均超万亿元。市值较低的有国统股份、中公高科、永安林业等,均低于30亿元。
央企并购浪潮正盛,小市值公司值得关注,尤其是大央企集团旗下的小公司。具体来看,英力特实际控制人是国家能源投资集团;湘邮科技实控人是中国邮政集团;长春一东实控人是中国兵器工业集团等。
59只央企股破净
11月15日,证监会发布《上市公司监管指引第10号——市值管理》(以下简称《监管指引》),其中第九条明确,长期破净公司应当制定上市公司估值提升计划,并经董事会审议后披露。
据数据宝统计,有59只央企股破净。其中,华侨城A市净率0.41倍最低,该股最新股价2.91元,三季度末每股净资产达7.05元。
此外,新钢股份、光大银行、鞍钢股份、中国铁建等个股市净率均不足0.5倍。
最高股息率超8%
央企的红利价值持续凸显。数据显示,央企股2023年累计分红逾万亿元,接近A股总分红的一半。
具体到个股来看,工商银行、建设银行两家央企去年分红均超千亿元,中国移动、农业银行、中国石油等央企去年分红均超800亿元。
就股息率而言,以去年分红和最新股价计算,逾百只央企股的股息率超2%,中粮糖业股息率达8.43%高居第一位。
此外,江中药业、大秦铁路、中国外运、南钢股份、中国石化、中国神华、中国石油、中国黄金的股息率均超5%。
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责编:何予
校对:杨立林
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最高近百万元!97家央企“一把手”2023年年薪披露
本报(chinatimes.net.cn)记者刘昱汝 徐芸茜 北京报道
近日,国务院国资委网站发布了一则“2023年度中央企业负责人薪酬信息”,详细披露了97家央企主要负责人的年薪收入情况,这一信息引起了社会各界广泛关注。
数据显示,目前已公布的2023年度央企“一把手”应付年薪均未超过百万元,年薪前十的在93万元至96万元左右。
中国海洋大学中国混合所有制与资本管理研究院特邀研究员严学锋接受《华夏时报》记者采访时表示,央企年薪相对较高,从侧面反映出央企负责人的经营业绩考核结果较为优异。
最高为96.08万元
国资委披露数据显示,2023年度央企负责人应付年薪前三名分别为中国移动集团董事长杨杰96.08万元、招商局集团董事长缪建民94.51万元和国家电网董事长辛保安94.34万元。
其中,杨杰与前任总经理董昕年薪均为96.08万元,领跑央企高管薪酬榜。而杨杰2020年至2022年的薪酬分别为87.82万元、91.3万元和94.76万元。
作为通信行业领头羊,中国移动不仅业务领先,其高管薪酬也备受关注。透明化薪酬体系,彰显企业治理规范。
值得一提的是,2024年前三季度中国移动实现营业收入7915亿元,同比增长2%。其中,主营业务收入6780亿元,同比增长2%,其他业务收入1134亿元,同比增长2.2%。实现归属于母公司股东的净利润1109亿元,同比增长5.1%,归属于母公司股东的净利润率为14%。
事实上,央企“一把手”薪酬的制定并非随意而为,而是需要经过多方面的考虑和评估。
据国资委考核分配局资料显示,中央企业负责人薪酬收入由三部分组成,税前薪酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币收入如补贴,其中,应付薪酬由国资委核定。
《中央企业负责人经营业绩考核办法》提出:“国资委依据年度和任期经营业绩考核结果对企业负责人实施奖惩。经营业绩考核结果作为企业负责人薪酬分配的主要依据和职务任免的重要依据。”
一位不愿具名的业内专家对本报记者表示,在通信行业,不同的企业之间高管薪酬差距,更多的是来自于对人才的吸引力。优秀的管理人才在市场中的流动性极大,企业在竞争中不仅是产品与服务的比拼,更是对人才的争夺。高管的薪酬、职业发展空间以及企业文化等综合因素会影响人才的去留。
行业差距显著
就行业而言,能源、电力、石油、电信一类央企的负责人应付年薪稳定在80万元及以上,相对处于较高水平。
据披露,2023年度华润集团董事长王祥明的应付年薪为92.42万元,中国石油天然气集团有限公司董事长戴厚良94.23万元,中国交通建设集团董事长王彤宙90.15万元,中国铁道建筑集团董事长汪建平87.77万元等。
不仅是去年,国务院国资委在官网公布的96家中央企业负责人2022年度薪酬中,“三桶油”的一把手分别位居前三。其中,2022年度央企负责人应付年薪最高的是中国海洋石油集团有限公司董事长汪东进,应付年薪达到96.08万元。位列2、3名的依次为中国石油化工集团有限公司董事长马永生,应付年薪达到95.34万元;中国石油天然气集团有限公司董事长戴厚良,应付年薪达到95.29万元。
对此,严学锋表示,这些央企作为商业二类央企,具备独特市场地位。企业资产质量优良,发展成熟,展现出稳健的行业特征与广阔的发展前景。
值得注意的是,97家央企中有5家央企负责人应付年薪低于50万元。“年薪较低往往存在特定原因,如行业周期性波动、企业经营压力等。”严学锋对本报记者指出,例如,近年航空业业绩下滑,央企亏损严重,其负责人薪酬下降、整体偏低,实则合规合理,符合市场规律。
然而,年薪水平的差异是否会对企业的人才吸引和留存策略产生影响?
对此,严学锋认为,薪酬差异对央企负责人确有影响,但相较于其他因素,其影响相对较小。从经验来看,鲜有央企负责人因薪酬问题而离职。然而,薪酬不满或致履职勤勉度受损,增加贪腐风险,对个人与企业均为负面能量。因此,央企负责人应自省并提升。
严学锋认为,人才乃第一资源,央企负责人作为关键少数,其作用至关重要。为充分发挥其效能,需进一步优化薪酬制度,完善正向激励机制。通过合理薪酬与正向激励,激发央企负责人的善意与潜能,助力央企实现高质量发展。
未来,随着行业发展和政策调整,这些行业的年薪水平是否会有所变化?
“与时俱进是企业薪酬制度的生命之源。薪酬制度作为企业管理的核心环节,对经营发展至关重要。央企作为国民经济支柱,其负责人薪酬制度的合理化,更是企业高质量发展的关键。为此,需秉承创新精神,紧跟时代步伐,不断优化薪酬结构,使之既激励又约束,成为企业稳健前行的坚实基石。”严学锋对本报记者补充道。
用户评论
单身i
想了解下今年哪家央企在温州招人啊?
有12位网友表示赞同!
嗯咯
我最近一直在关注央企招聘,这个网站挺火的!
有14位网友表示赞同!
微信名字
2024年就又会有新的招聘信息了?!有点激动呢。
有11位网友表示赞同!
呆檬
听说现在央企待遇不错啊,感觉很想去试试看!
有8位网友表示赞同!
别留遗憾
不知道国企和央企的岗位区别大不大?
有12位网友表示赞同!
拽年很骚
温州那边就业压力确实很大,央企招聘是个好消息!
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浮殇年华
希望还有很多适合计算机科目的岗位!
有9位网友表示赞同!
优雅的叶子
这个网站有没有手机端app啊?方便查看信息。
有12位网友表示赞同!
打个酱油卖个萌
有哪个网站能提前了解一下考试题型吗?
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在哪跌倒こ就在哪躺下
央企的招聘流程复杂吗?麻烦吗?
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凝残月
感觉现在竞争很激烈吧?需要努力准备一段时间!
有9位网友表示赞同!
←极§速
听说今年央企招人的规模挺大,希望有我的幸运号!
有15位网友表示赞同!
执拗旧人
希望能看到更多关于专业性的信息,比如需要的技能等等。
有12位网友表示赞同!
青山暮雪
网站上有没有详细的薪资待遇说明啊?很想了解一下。
有5位网友表示赞同!
花花世界总是那么虚伪﹌
温州那边有哪些央企和国企呢?可以具体点告诉我吗?
有10位网友表示赞同!
汐颜兮梦ヘ
2023年招聘信息还有最新的吗?想看看我能不能申请一下!
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灵魂摆渡人
这个网站的信誉怎么样啊?安全可靠吗?
有12位网友表示赞同!
不浪漫罪名
希望看到更多的详细招聘信息,比如岗位职责和福利待遇等!
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开心的笨小孩
央企的工作环境怎样?听说很稳定吧?
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将妓就计
期待今年能顺利入职一家自己喜欢的央企国企!
有17位网友表示赞同!