本报（chinatimes.net.cn）记者刘昱汝 徐芸茜 北京报道

夏末的招聘市场热度未减反增。

进入8月下旬，国机集团、中国盐业等央企的夏招公告陆续贴出。而另一边，航空工业集团、中国一汽和中国电信人工智能研究院等单位的2026届秋季校招也已拉开大幕。

在2025年就业市场机遇与挑战并存之际，央国企招聘的“预热期”明显提前，彰显其吸纳人才、稳定就业的决心。智联招聘相关负责人对《华夏时报》记者表示，根据智联招聘2025年的春招调研大数据，央国企已经成为应届生的就业首选方向。

一名应届生的求职路

2024年秋招季，山西大学电子信息专业研究生肖澳琪的就业协议书上，早早盖上了中广核核电运营有限公司的红章。从准备到签约，仅一个多月时间，他踏出了一条清晰的求职路。

他的求职信息获取渠道颇具时代特色：招聘公众号、短视频平台，以及小红书和B站上的就业辅导课程。他的求职路，始于B站的一节国企央企的招聘专题课程。“看完才知道，‘五大六小’电力集团的招聘节奏各有不同。”结合自身火电研究方向和当前能源行业向新能源和清洁能源转型的趋势，他把目光锁定在核电领域。

去年9月，中广核的校园宣讲会点燃了他的热情。“‘华龙一号’国产化技术、沿海核电新规划，与我的行业判断不谋而合。”当晚他立即投递简历。

“面试是最关键一关。”肖澳琪对本报记者说，让他印象深刻的是央企招聘的规范透明：网申系统便捷高效，AI面试智能灵活，线下面试官跨公司调配确保公平。体检时工作人员主动协助，签约时条款逐条解释，还有那张“新核电人”纪念卡，都让肖澳琪感受到尊重和温暖。这些细节背后，是央企人才争夺战中的软实力提升，也预示着就业市场正在发生的深刻变化。

尽管手握更高薪的私企offer和更近家的国企机会，他最终选择了中广核，“央企的规范性与核电前景，让我觉得能踏实地干下去。”他说。

这一年，他所在的中广核子公司扩招至300人，同比翻倍。在他看来，疫情后许多行业都在逐步恢复，消费和工业生产有所回暖。电力、自动化等领域需求增长，为理工科生带来更多机遇。“今年就业市场明显改善，身边同学秋招多已定岗，以国企、央企和大型民企为主。”他对本报记者说。

深耕与探索

“那段时间，每天刷行测题、复习专业知识，压力真的很大。“回忆起求职之路，在华电集团下属子公司工作满一年的小赵对《华夏时报》记者说。在他看来，个人准备是求职过程中最关键的一环，尤其是应对笔试和面试的挑战。

与其他毕业生不同，小赵并没有依赖校园宣讲会，而是坚持通过企业官网获取招聘信息、投递简历。电气工程专业研究生毕业的他坦言自己尝试过多家单位，还参加过国家电网的全国统考，漫长的备考周期曾让他感到十分艰难。

在选择工作时，他最看重的是岗位与专业的匹配度。“找到专业对口的工作，对长远发展最有利。”而央企的稳定性和规模优势，最终吸引他做出了选择。

关于未来，他并不局限于技术岗位。“先多接触不同类型的工作，慢慢找到最适合自己的方向。”他表示也愿意尝试党建等其他岗位，展现出当下年轻人开放的职业发展观念。

这位毕业生的经历，折射出如今年轻人求职时更加理性务实的一面：他们愿意为心仪的岗位付出长期努力，同时也对职业发展保持着开放和探索的心态。

记者发现，追求“稳稳的幸福”，工作稳定和福利完善的央国企近几年跃升为毕业生求职顶流。北京社科院副研究员王鹏对《华夏时报》记者指出，央国企薪酬福利体系具有显著优势。首先，薪酬体系稳定且具竞争力，兼顾基本保障与绩效激励，基本工资稳固员工基础，绩效奖金、年终奖等机制激发积极性，调整注重长期性和公平性，减少短期波动影响；其次，福利保障全面且人性化，央国企普遍提供六险二金、补充医疗、住房补贴等，满足员工生活需求。带薪休假、节日福利、健康管理等制度完善，彰显对员工身心健康的关怀，形成强大“软性吸引力”；最后，长期发展价值突出，户口指标、晋升通道、退休保障等隐性福利，为员工提供长期职业安全感。尤其在关键行业，国企央企职级体系与资源积累能力，助力员工获得更广阔的发展空间。

多措并举促就业

数据显示，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人，再创历史新高。人社部数据显示，2025年中央企业和国企春招释放岗位超过92万个，国家电网、中国烟草、铁路系统等核心单位岗位占比达61%。

上述智联招聘相关负责人对本报记者表示，相关部署体现了国资央企的主动担当，更顺应了高校毕业生的就业选择趋势，根据智联招聘2025年的春招调研大数据，央国企已经成为应届生的就业首选方向。

当下，央国企招聘以“加速跑”姿态全面启动。记者了解到，针对今年的高校毕业生招聘工作，有关部门对央企作出了“多招、快招、优招”的部署安排。

具体而言，“多招”是鼓励央企今年的应届毕业生招聘人数要高于去年，且提高应届毕业生招聘比例；“快招”是指导部分招聘序时进度偏慢的央企，通过开启夏季招聘会等形式加快进度；“优招”则是实施产业一线人才扩岗计划，鼓励央企增强与省市级专业对口院校的校招对接。

作为经济社会发展的核心骨干力量，国有企业是吸纳就业的重要“蓄水池”。今年以来，辽宁国资国企加快发展步伐，依托自身专业和渠道优势，加力稳岗扩岗，多领域扩大引智引才规模，多渠道发布招聘信息、推出各类岗位，吸引了大批求职者。

浙江省国资委指导全省国有企业加力推动实施国有企业招聘扩容计划。6月下旬，聚焦高校毕业季，汇聚70余家省市国企增设“才聚浙聘行动 智汇浙江国企”夏季专场活动，通过推动国企新增基层一线岗位、技术技能岗位、实习见习岗位等多种方式，提供更加丰富的就业选择，吸引2000余名高校应届毕业生踊跃参与。

随着2026届校园招聘的开启，从教育部到地方政府的政策协同网正越织越密。5月启动的“就业百日冲刺行动”仅是开端，背后更有一系列精准施策：北京、上海以保障性租赁住房破解大城市安居难题，西安“希望里”项目以两年租金减免展现诚意，浙江用真金白银补贴重点领域招聘，河南将5000个岗位沉入乡村振兴一线，宁夏则用“基层服务专项计划”开拓新空间。这套组合拳直指毕业生求职的痛点——既通过实打实的成本削减缓解短期压力，更通过多元岗位供给拓宽长期发展通道。这场从中央到地方的就业护航行动，已然释放出全力托举青年就业的强烈信号。

责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳

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