大家好，关于2022在职研究生考试时间(2022年在职研究生考试具体时间)很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

员工拒绝出差引纷争，为何“官司”有输有赢

原标题：员工拒绝出差引纷争，为何“官司”有输有赢

法律人士表示，安排出差属于用人单位行使用工管理权，与此同时，应考虑员工的正当诉求和利益

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司法实践中，有用人单位安排“出差”实则“调遣”，企图让劳动者自行离职；也有劳动者拒绝合理出差安排，其诉求未获法律支持。

公司安排员工出差，但不告知出差时长及工作内容，员工能否拒绝？单位以“出差”为由变更工作地点，是否合法？

记者梳理相关案件发现，有用人单位借出差之名，企图让劳动者自行离职，若劳动者不接受出差安排，也不自行离职，用人单位便以旷工等理由解雇劳动者。与此同时，也有劳动者拒绝用人单位安排的合理出差，其要求单位支付赔偿金的诉求未获支持。那么，如何判断出差安排的合法性、合理性？遇到明显不合理的出差安排应该怎么办？

公司安排出差却不告知工作内容

广东深圳市中级人民法院近日发布的一则案例显示，2022年11月底，在深圳某公司从事茶饮研发的王某，突然被公司安排前往黑龙江省出差。由于公司未明确告知其出差期限及出差工作内容，而且临近年底，王某正在筹备个人结婚事宜，便拒绝了此次出差安排。两日后，王某收到《解除劳动合同通知书》，理由是：“拒绝公司合理调派……视为严重违反公司规章制度，公司予以解除劳动合同……”

公司以员工旷工、不服从出差安排为由实施辞退是否合法？福建厦成律师事务所律师戴鸿杰告诉记者，对此，应从公司安排员工出差的合法性、合理性、合同约定等方面具体分析。

“公司安排员工出差应符合劳动合同约定的内容，出差安排需与岗位职责相关，出差安排的时限、地点应当在合理限度内。此外，公司应如实告知劳动者出差的具体工作内容、工作条件、工作地点等情况，不得隐瞒或欺骗。”戴鸿杰说，“出差安排应基于双方平等协商的结果，不能单方面强制劳动者接受不合理的安排。”

戴鸿杰表示，认定旷工需根据合法有效的规章制度，且制度经民主程序制定并公示。如果规章制度未将拒绝出差与旷工挂钩，直接认定旷工可能缺乏依据。此外，公司应给予员工申辩机会，而非直接认定旷工。

中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰在接受《工人日报》记者采访时表示，拒绝出差是否构成严重违反用人单位规章，需要根据出差的具体安排和用人单位的规章来具体判断，不是只要拒绝出差就可以解除劳动合同。如果公司未在劳动合同或制度中明确约定出差义务，或出差要求明显不合理，解除行为可能被认定为违法，员工可通过法律途径维权。

在王某案件中，劳动人事争议仲裁委员会裁决公司需向王某支付违法解除劳动合同赔偿金3万元。公司不服，提起诉讼。法院判决结果与仲裁裁决一致。

单位合理出差安排获法律支持

一方面，劳动者有权拒绝用人单位安排的不合理出差；另一方面，安排员工出差是用人单位的正当用工权利，对于合法合理的出差安排，劳动者有义务服从，无正当理由拒绝可能构成违约。泰和泰律师事务所律师、成都市劳动争议调解委员会调解员侯明曾代理的一起案件中，对用人单位合法合理的出差安排，法律予以支持。

张某在四川省西昌市工作，其所在公司决定于2022年3月14日起在四川省攀枝花市开展为期15天的“会战”类销售活动。公司提前4天向张某发送了出差工作通知，张某以照顾孩子与父亲生病住院为由拒绝。公司明确告知张某，此次销售活动属于出差性质，并非工作地点调整。出差期间公司将对各类费用予以报销。如果不能参加，可以请休年假等，公司将予以批准。

随后，张某向公司请休3月14日至3月18日的年假，但年假期满后，张某仍然拒绝前往攀枝花市出差，公司对其按照旷工处理。张某以公司擅自调换其工作岗位和克扣工资为由提出书面离职申请并离职。2022年3月25日，张某申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

西昌市劳动人事争议仲裁委认为，双方签订的劳动合同中有“甲方在全国范围内多处有经营场所、销售网点或项目，乙方同意甲方可以根据工作需要在上述各场所、网点或项目间对乙方进行调动”的约定。并且该案中的销售活动仅有15天，并不属于对工作岗位的变更，公司也同意了张某的休年假申请，所以张某主张公司擅自调换其工作地点的理由不能成立。

侯明告诉记者，根据劳动合同法，公司调整员工工作地点和工作内容、薪酬待遇等，属于变更劳动合同。“但是，如果公司在签订劳动合同时已经明确向员工告知存在频繁且长期出差的可能，表明员工知悉且接受该工作安排，并且安排员工出差也属于劳动合同的内容，基于此，公司安排出差工作不宜被认定构成对劳动合同的实质性变更。”

“此外，员工提出家庭生活的不便后，公司为其提前留有充足时间，同时缩短了出差时间，在此情况下，用人单位安排张某出差的行为具有合理性。”侯明说。

遇到不合理出差安排怎么办

如何判断用人单位的出差安排是否合法、合理？“首先，确认出差安排是否符合劳动合同约定，即是否与劳动合同中约定的工作内容、工作地点等一致。”戴鸿杰说，“其次，要看是否出于经营需要，公司需要证明出差的正当理由。”

记者梳理相关案件发现，常见的不合理出差安排包括：安排出差但无实际工作需求，或与既往工作内容无关联；安排长期驻外、频繁跨省、未明确期限或补偿措施；未与劳动者协商，单方变更劳动合同履行地或岗位职责等。

戴鸿杰提醒，对于明显不合理的出差安排，劳动者可提出异议，通过书面形式明确拒绝，也可与用人单位协商解决。劳动者应保存相关证据，如出差通知、沟通记录等。如无法通过协商解决，在用人单位作出辞退决定后，劳动者可以向相关部门举报、申请劳动仲裁。如果情况属实，用人单位将面临被劳动行政部门罚款、被仲裁判令恢复劳动关系或支付赔偿金等。

侯明提醒用人单位，若自身的业务性质存在频繁且长期安排员工出差的可能，应提前在劳动合同中与员工进行约定，且约定内容尽可能细致，避免过于宽泛。若公司业务或经营性质需要员工长期出差，可以就长期出差的地点、时间以及出差期间的员工管理进行制度化规定。

“安排出差作为用人单位用工管理权的行使，应当受到合理性控制。单位安排出差应考虑员工的正当诉求和利益，否则可能构成用工自主权滥用。”沈建峰说。

来源：工人日报

巨亏背后的高管“换血”，成都兴城人居“新帅”康瑛面临大考

成都本土企业兴城人居的亏损窟窿越撕越大。

近日，成都兴城人居地产投资集团股份有限公司（简称“兴城人居”）披露公司2024年债券年度报告。其中，净利润亏损为20.08亿元，较2023年同期的约5.34亿元大幅增加。

兴城人居的亏损雪球为何越滚越大？去年底公司董高监大“换血”，又能否扭转业绩颓势？

营收“三连跌”，毛利率跌至3.06%

兴城人居是成都兴城投资集团有限公司（简称“兴城集团”）全资子公司，成立于2004年，在成都兴城集团“4+1”产业体系中主要承担城市开发、城市运营相关业务。

这家头顶中国房地产综合实力100强、四川房地产品牌十强、成都楼市十大名企等多项荣誉的地方国企，以房地产开发建设为龙头，业务横跨住宅开发、片区开发、保障房建设、资产运营等多个板块，曾是成都楼市的重要一员。

然而，翻开兴城人居2024年的业绩却发现，其表现一言难尽。

企业公告截图。

纵观兴城人居2024年的财报，总收入73.66亿元，较2023年的117.44亿元下降了37.28%。而过去几年来，该企业收入也是一路下滑。2021年、2022年，其收入分别为224.58亿元、175.66亿元。

从业务细分来看，房屋销售收入占据绝对优势，收入70.92亿元，占比96.27%；租赁和酒店业务虽毛利率可观，却是“杯水车薪”，合计收入仅为2.62亿元。

总体收入下降背后，主要原因在于房屋销售收入的下滑，同比下降了38.31%，直接拖累整体业绩。对此，兴城人居称，是因房地产市场下行，2024年销售并结转的项目减少所致。

让人吃惊的莫过于毛利率的断崖式下跌——从2023年的14.61%骤降至2024年的3.06%，其中房屋销售毛利率仅剩1.62%，较上年同期的14.12%近乎归零；而租赁、酒店业务毛利率则是高达58.94%、22.45%。

对于毛利率的大幅下滑，兴城人居解释称，2024年结转的人才公寓因“优惠出售”政策原因，项目毛利率较低，同时该年度结转的毛利率较高的商业项目减少。

也正是由于极低的毛利率及其他原因，导致兴城人居的亏损大幅增加。

2024年，成都兴城人居净利润亏损20.08亿元，而其2023年同期亏损约5.34亿元。

对于亏损的原因，兴城人居称，人才公寓项目毛利率较低；部分“三圈层”项目去化慢，资金占压成本高；部分项目以价换量，毛利空间收缩；部分项目计提存货跌价准备；部分参股项目存在投资亏损。亏损主要受房地产市场下行影响，但未对公司日常开发、销售及项目推进造成实质障碍。

不过，兴城人居也表示，截至2024年末，其货币资金余额为72.38亿元，公司流动性充足且融资渠道畅通，因此报告期内合并报表范围内的亏损不会对公司生产经营和偿债能力产生重大不利影响。

“旅游系”掌门上任，能否玩转地产牌？

业绩下滑之下，兴城人居于去年年底上演了高管“大换血”。2024年的最后两个月，该公司董事长、总经理、副总经理等核心高管离任。

企业公告截图。

其中，李柯接替王磊出任公司总经理，此后康瑛接棒王磊任董事长职务。此外，副总经理刘荣友、明亮离任，刘宏任职副总经理。

王磊任职时间是2022年8月-2024年12月，也正是他任内的2023年、2024年，兴城人居遭遇业绩“滑铁卢”，连续两年录得亏损，2024年更以20亿巨亏刷新纪录。

同时，根据克而瑞四川统计数据，在成都房企销售排行中，企兴城人居全口径销售额从2023年的178.39亿元腰斩至2024年的81.73亿元，排名也从第四名下滑至第十名。

兴城人居急需新的管理层带来新气象。

纵观兴城人居党委书记、董事长康瑛以往的履历，多与文旅相关。根据兴城人居此前发布的公告，康瑛曾任成都天府绿道建设投资集团有限公司党总支书记、董事长，兼任成都天府熊猫国际旅游度假集团有限公司董事长、成都天府绿道文化旅游发展集团股份有限公司董事。

新管理层能否助兴城人居走出颓势，打出一场翻身仗，值得拭目以待。

新京报贝壳财经记者 段文平

编辑 杨娟娟

校对 柳宝庆

关于2022在职研究生考试时间(2022年在职研究生考试具体时间)的内容到此结束，希望对大家有所帮助。

用户评论

你很爱吃凉皮

终于来了！一直等这个消息呢，准备很久了！2022年的在职研究生考试时间确定出来了，赶紧着手安排冲刺计划！希望大家都能够顺利通过考试，考上理想的专业！

    有20位网友表示赞同！

浅嫣婉语

不知道怎么算，好像距离考试还有半年多的时间吧？感觉时间过得真快，要好好利用这段时间，把知识点全部回顾一遍。在职研究生挺难学的，尤其是时间方面比较紧张。

    有8位网友表示赞同！

嗯咯

2022年考研终于确定啦！我之前一直在纠结是不是参加考试，现在看到这个消息，心里还是有点小兴奋的。希望今年能好好冲刺一下！

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咆哮

这趟通知出来还挺及时，对我们这些在职人士来说简直太宝贵了！可以开始制定更完善的学习计划了，争取在明年拿到研究生学历证！相信自己一定能够做到！💪

    有19位网友表示赞同！

(り。薆情海

其实这个考试时间对于很多人来说都比较不友善啊，很多工作时间都不方便复习。希望教育部门能多考虑一些在职考生的实际情况，给到更合理的时间安排。

    有12位网友表示赞同！

封心锁爱

对2022年在职研究生考试时间还不太了解，有没有详细的官方消息？比如具体考点、科目内容、报名截止日期等等，希望能有更多的权威信息发布出来！

    有18位网友表示赞同！

不离我

我的单位领导支持我在职考研，现在终于能开始认真准备了。希望这次能够通过考试，学习新知识提升自己的能力，为公司做出更大的贡献！

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淡写薰衣草的香

这个时间安排真是把我给难住了! 工作本来就很忙，还挤出时间复习考研真的不容易啊！而且很多朋友都说在职研究生很难考，不知道自己是否能坚持下去。希望自己能够克服困难，取得成功!

    有6位网友表示赞同！

致命伤

去年错过在职研究生考试报名，现在看着今年的时间一咬牙也要争取一下，一定要抓住这次机会！给自己设定一个目标，把学习计划做好，好好努力一把！

    有13位网友表示赞同！

■孤独像过不去的桥≈

看到2022年在职研究生考试时间公布了，真是让很多想提升学历的上班族激动啊！加油考研吧！祝大家都能顺利取得理想成绩！

    有11位网友表示赞同！

孤城暮雨

这个时间点对我来说挺合适的，平时工作的压力太大，正好利用这段时间好好回顾一下基础知识。希望学习效果能跟上预想进度！

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采姑娘的小蘑菇

在职研究生考试确实是门槛比较高，需要付出很多努力和时间才能成功。但是只要坚持下去，最终还是会看到收获的！加油吧！

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信仰

其实感觉这个时间不太适合有些人，因为很多人都会在这段时间参加公司年终总结和培训。希望教育部门能够考虑一下在职考生的实际情况，调整考试时间。

    有20位网友表示赞同！

琴断朱弦

这次考研目标是报考的MBA专业。我已经查过很多资料了，该专业的知识点涉及面很广，也需要花更多的时间去学习和积累经验，希望能最终取得理想的结果！

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终究会走-

感觉很多工作内容会跟这个考试重叠在一起，很难兼顾学习和工作，希望公司可以给多一点支持和理解，帮我把时间安排好。

    有10位网友表示赞同！

笑傲苍穹

之前一直想提高自己的学历水平，但是因为各种原因一直没机会报名考研。看到公布的考试时间后，心里充满了期待和决心！一定要好好把握这次机会，争取考上理想的专业学位！

    有16位网友表示赞同！

将妓就计

还是希望更多单位能够支持在职人士的继续深造，提供更完善的学习环境和资源，鼓励员工不断提升自己！这样才能更好地促进社会的发展进步。

    有11位网友表示赞同！