每年，一些大学和大学都会有新的或取消的专业。编辑认为，与其在受欢迎的大学和大学中申请流行专业的专业，而是找到新的方法来申请一些新学位网站，因此可以保证会被上岸！
福建师范大学
福建师范大学的官方网站宣布了招生目录！已经增加了“初等教育”的兼职专业，“教育管理”专业已被取消，但是初等教育的一个研究方向是初等教育管理。学费仍然未知，我正在等待最新的入学手册。
研究方向：51基础教育课程改革，52小学学科教学改革，53小学教育管理
要招募的人数：10人。
考试主题：政治，英语2、333教育综合和813基础教育课程改革。
班级方法：周末，暑假
福建师范大学的2025年兼职大师考试主要目录
Jimei大学
1。计划添加新的入学专业：
1。计划增加新硕士学位：教育（0401），地区和国家研究（1407）；
2。计划增加新的专业大师：食品和营养（0955），工商管理（1251）。
2。调整新招聘专业的主题：
实际上，添加新专业的现象非常普遍，但是对于一些参加研究生入学考试的学生来说，他们不清楚这些新开放的专业，他们知道的信息较少，而且可以搜索的信息很少，而且注册的人数更少。
因此，这些新专业经常对录取不满意。目前，只要您抓住机会并努力通过国民界线，进入岸上的机会就非常好。
人力资源考研真题及答案解析
1。真实问题：术语说明：人力资源计划（2013年中国财政研究； 2013年的Beike研究；中国传播大学研究，2011年）
– 答案：人力资源计划是指预测组织未来组织任务和环境的要求，并为人员提供完成并完成这些任务的过程。目的是最有效地利用短缺的才能，以使工人和组织受益。人力资源计划程序包括五个步骤：预测未来的人力资源供应； 预测未来的人力资源需求； 供应之间的平衡； 制定可以满足人力资源需求的政策和措施； 评估计划的有效性并调整，控制和更新。
– 分析：这个问题主要测试了人力资源计划的基本概念和关键步骤的掌握。回答时，应准确解释该定义，突出显示为组织提供合适人员并满足组织和员工的利益的核心目的，并详细列出五个关键步骤，因为这是人力资源计划实际操作的重要组成部分，反映了对该知识的理解的深度和完整性。
2。真实问题：简要描述培训需求分析的方法（至少2种类型）（人民大学在2007年进行研究）
– 回答：
– 访谈方法：通过与相关人员的面对面交流，我们可以理解他们的观点，对培训的期望以及工作中的问题和能力。例如，与员工采访以了解他们在工作技能和知识储备中的缺点；与经理的访谈，以阐明组织战略目标对员工能力的要求以及员工现有能力和目标之间的差距。优势在于它可以深入获取信息并了解受访者的真实想法；缺点是需要很长时间，需要受访者的高沟通技巧，并且可能受到受访者的主观因素的影响。
– 问卷方法：设计结构化问卷，将其分配给员工，经理等，并收集有关其培训需求的信息。问卷可以涵盖工作任务，技能需求，知识水平，绩效问题等。此方法可以大规模收集数据，这更有效，易于统计分析；但是，问卷设计的科学性质很高。如果问题是不合理地设计的，则可能导致收集的信息不准确，并且无法深入了解员工的特定情况和深度需求。
– 绩效分析方法：通过分析员工的绩效评估结果，找出绩效差的原因，并判断它是否是由于知识和技能不足引起的，从而确定培训需求。例如，如果员工继续不符合销售业绩的标准，并且在分析后发现销售技能缺乏，那么可以确定必须确定销售技能培训是必要的。此方法是高度针对性的，并根据实际的工作绩效确定培训需求。但是，性能受到多种因素的影响，可能很难准确区分培训可以解决或其他管理问题引起的绩效不佳的问题。
– 分析：这个问题的重点是检查培训需求分析方法的熟悉和实践应用能力。回答问题时，您应该详细说明每种方法的操作方法，优势和缺点，列出至少两种方法，并举例说明示例以更生动，生动地展示该方法的理解和应用，从而帮助标记教师更好地判断知识点的掌握。
2。内存公式
1。人力资源计划步骤：“供求余额政策评估，五个人力资源计划的部门”“供应和需求”是指预测人力资源的供应和需求； “平衡”是供求之间的平衡； “战略”是满足需求的政策和措施的制定； “评估”是指评估计划的有效性并调整计划。
2。绩效管理过程：“计划实施和评估，反馈和通信绩效路径”。它对应于四个关键的绩效管理过程：绩效计划表达，绩效实施和管理，绩效评估，绩效反馈和沟通。
3。培训和开发过程：“为课程进行了需求分析，并完成了实施评估培训。”这表明首先执行培训需求分析，然后设计培训课程，然后实施培训，最后进行培训效果评估。
3。30天反击计划
1。基本巩固阶段（第1-10天）
– 早晨：起床后，您可以背诵记忆公式1小时，以增强重要知识点的框架的记忆；然后比较教科书2个小时，然后详细查看与记忆公式相对应的知识点。例如，在审查人力资源计划时，基于“供求和需求余额政策评估，五个人力资源计划”，以深入了解每个步骤的含义和运营点。
– 下午：花3个小时来解释真正问题中的术语和简短答案。完成后，仔细比较答案并分析答案的缺点，将它们组织到错误的问题簿中，并及时查看教科书和材料，以巩固模糊的知识点。
– 晚上：在人力资源领域阅读1 – 2份学术论文或行业报告，以了解最先进的动态和热门问题，并花半小时总结文章的关键点和您自己的想法。
2。加强和改进阶段（第11至20天）
– 早上：快速回顾前一天的错误问题和重要知识点需要1个小时；然后对关键部分进行了2-3个小时的特别审查，例如招聘和选择，绩效管理和工资管理，并通过比较分析，绘制思维地图等来加深对复杂知识点的理解。
– 下午：对论文问题和案例分析问题进行特殊培训，在2 – 3小时内完成2-3个问题。在回答论文问题时，您必须有一个明确的逻辑框架，并根据理论和实际情况提供深入的解释；案例分析问题应准确分析案例中的问题，并利用您所学到的知识来提出合理的解决方案。完成后，请参阅出色的答案，学习答案的想法和方法，并改善自己的答案。
– 夜：背诵与人力资源管理有关的重要理论和模型，例如马斯洛的需求层次结构，公平理论，能力模型等，并使用1-2个小时来练习记忆和听写。
3。冲刺模拟阶段（第21-30天）
– 早上：根据考试时间和要求，将在全况模拟中模拟一组过去的真实问题或模拟测试文件，所有问题将在3小时内完成。模拟检查环境将进行模拟，严格控制答案时间，并适应测试节奏。
– 下午：花2-3个小时来纠正测试纸，计算得分并分析测试论文中暴露的问题，例如对知识点的掌握，不合理的答案分配和不规则答案。对这些问题进行有针对性的审查和深入培训，例如专注于弱知识点，并进行时间限制的回答培训以提高回答问题的速度。
– 傍晚：在整个审查过程中审查要点，易于理解的要点，困难和易于错过的要点，以增强记忆力；同时，调整您的心态，确保足够的睡眠，并以良好的状态欢迎考试。
用户评论
失心疯i
考研管理学真的很有意思！感觉这个方向发展前景很好。打算也报名参加考研，选专业一直纠结呢，看到这篇博文真是太棒了，建议都听一听学校的老师说自己想去的哪个专业更适合
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秒淘你心窝
这篇文章写的真的不错！推荐院校和专业的介绍很详细，一下子就让我感觉明朗了许多，之前我对人力资源管理的概念还比较模糊，现在看了一篇就觉得学习起来很有吸引力！
有19位网友表示赞同！
♂你那刺眼的温柔
想考研的人可以看看这篇博文，里面有好多我以前没听说过的小院校！而且重点突出推荐的专业和研究方向，对我来说很有帮助!
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凝残月
其实我个人觉得考研主要是看自己的兴趣和能力啊。学校排名和专业多少都是参考依据吧，最终还是要根据自己想学的知识和未来发展方向来决定的
有13位网友表示赞同！
雨后彩虹
这篇文章写的有点过于主观了，没有考虑到个人的实际情况。不是每个人都适合读某个专业，还是需要结合自身的优势和兴趣决定
有6位网友表示赞同！
冷月花魂
对于考研的人来说，这篇博文能提供一个很好的参考方向，但不能盲目跟风，还是需要多方面了解学校和专业的具体信息，才能做出最适合自己的选择！
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夏至离别
说实话，我对于这篇文章的推荐院校不是很认可，我觉得排名不应该是唯一的标准，还有很多优秀的学校没有被列入推荐里!
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揉乱头发
想要考研管理学，我个人比较倾向于一些传统名校，感觉更深入且更有竞争力
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雁過藍天
文章提到的专业领域非常广泛，对想读人力资源管理专业的同学来说提供了一个很好的了解和学习方向！不过，还是建议大家多咨询经验丰富的老师和师兄师姐，获取更加全面有效的建议。
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不忘初心
考研考到理想的学校真的很不容易啊！希望每一个想要深入研究人力资源管理的人都能成功!
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黑夜漫长
人力资源管理未来的发展前景的确非常广阔，但竞争也越来越激烈。选择合适的院校和专业真的很重要，需要认真对待每一次选择的决策!
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余温散尽ぺ
我觉得考研是一段自我提升的过程，无论最终选什么专业，都要保持积极乐观的心态、努力学习！相信每一个努力奋斗的人都能取得成功！
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糖果控
文章写的太理想化了，很多大学和专业的具体情况并没有详细描述。建议多补充一些院校的教学特色、师资力量等信息，才能让读者更全面地了解!
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_心抽搐到严重畸形っ°
想报考人力资源管理专业的同学要注意学习规划，提前积累相关知识，做好充分的备考准备！祝每位考生都能够如愿上岸自己理想的大学!
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南宫沐风
我的同事最近也打算考研管理学专业，正好看到这篇博文帮他选校。他的想法跟推荐院校和专业的方向还真是挺一致的！
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枫无痕
看完这篇文章我更加确定自己要报考人力资源管理了！现在就开始着手准备报名材料!
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◆残留德花瓣
对于未来想要从事人力资源管理工作的学生来说，选择一个好的学习平台绝对至关重要，建议重视学校的师资力量、课程设置和社会实践的机会！
有7位网友表示赞同！